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직장에서 조심해야 할 동료의 4 가지 태도

Istockphoto를 통한 일러스트레이션

업무 세계에서 업적을 달성하기 위해주의를 기울여야 할 것이 많습니다. 여기에는 일부 동료의 부정적인 태도 나 특성이 포함됩니다. 결국 부정적인 성격을 가지고 때로는 경력의 미래에 영향을 줄 수있는 동료들이 있기 때문입니다.

동료들과의 갈등을 열지 말고 단지 경계하고 자신을 돌보아야합니다. 우리가 정말로 알아야 할 것은 이러한 부정적인 특성이 미래의 직업을 위협 할 수 있는지입니다.

동료의 성과에 직간접 적으로 방해 할 수있는 부정적인 특성이나 태도가 있습니다. 아래주의를 기울이십시오.

우리가 직장에서 자주 접하는 이와 같은 태도는 선배가 종종 발생합니다. 우리는 종종 우월 해지기 위해 더 오래 일하는 동료가 있다는 것을 알게됩니다. 때때로 그들은 심지어 상사, 상사, 상사 등보다 더 행동하는 것처럼 보입니다.

선배와 존경을받는 것은 잘못이 아닙니다. 후배에게는 선배를 존중해야합니다. 그러나 직장 분위기를 불편하게 만들 수있는 선배의 태도 나 가장 선배의 느낌.

가장 좋은 방법은 먼저 사무실의 정책을 연구하는 것입니다. 사무실에서 선배에 관한 규칙을 어떻게 적용하고, 선배가 과도하거나 출구 규정을 시행하면 신고 할 수 있습니다.

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작업 환경에는 이와 같은 태도가 많이 있습니다. 이런 식으로 행동하는 사람들은 대개 창의력이 부족하고 게으른 사람들입니다. 그래서 그들은 종종 다른 동료들의 작업을 인정합니다.

작품은 주장 된 것뿐만 아니라 다른 사람의 업적까지도 도움을 요청할 수 있습니다. 이것은 드래그하지 않도록 단단히 처리해야합니다. 당신이해야 할 일은 주장 적이며, 당신이 한 것을 주장한 것을하지 말아야합니다.

이 피기 백 태도는 대개 성취를 달성하기 위해 수행되지만 잘못된 방식으로 수행됩니다. 그런 행동이 있다면 견책하고 생각나십시오. 그래도 여전히 그렇게되면 즉시 상사에게보고하십시오.

이와 같은 동료의 태도를 알고 있어야합니다. 특히 팀원과 함께 수행하는 경우 잠재적으로 성과 및 전체 부서를 방해 할 수 있습니다. 물론 이것은 결국 귀하의 경력 개발과 다른 팀원의 경력을 방해 할 수 있습니다.

글쎄, 당신은해야 할 일의 중요성을 동료에게 이해하는 것입니다. 그가 당신 팀에 있다면 그를 조언하고, 그가 서로의 성공에 장애가되지 않도록하십시오.

당신이 그에게 이해를 줄 수 없다면, 다른 팀원들과 함께 그것을 올바르게 만드는 방법을 계획해야합니다. 당신이 할 수 없다면, 마지막 수단은 상사 또는 상사에게보고하는 것입니다.

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이 태도를 가진 동료가 있어야합니다. 일반적 으로이 보스를 핥는 것을 좋아하는 사람들은 다른 사람들의 업적과 업적을 인정하는 경향이 있습니다.

이와 같은 사람들은 상사 앞에서 최고로 여겨지기를 원하지만 적절한 능력이 없습니다. 기본적으로 이와 같은 사람들은 언젠가는 돌의 영향을 받기 때문에 '자기 파괴'를합니다.

그러나이 자세는 무시할 수 없습니다. 물론 그것은 일을 덜 편안하게 만들고 동료 직원들 사이에 편견을 유발할 것입니다. 당신과 다른 동료들은 단호해야합니다. sycophant가 "작동 중"이면 즉시 대결을 수행하십시오. 물론 다른 동료와 먼저 대화해야합니다.

실제로 작업 환경에서 알아야 할 부정적인 태도가 여전히 많습니다. 그러나 위의 부정적인 태도 중 적어도 일부는 업무 환경에서 경력과 성취를 방해 할 수있는 태도입니다. 그러므로 그런 태도를 가진 동료가 있다면 조심하십시오.

가장 시니어 느낌 태도