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위대한 일꾼들과 의사 소통하기위한 6 가지 팁

업무 환경에는 다양한 성격의 사무실 파트너가 많이 있습니다. 동료의 성격이 긍정적이라면 그것은 우리에게 중요하지 않습니다. 그러나 캐릭터가 부정적이라면 필연적으로 우리의 성과에 영향을 미칩니다.

우리의 성과를 방해 할 수있는 동료의 특성 중 하나는 훌륭한 행동을하며 다른 사람들보다 우월한 동료입니다. 이 태도는 일할 때 우리를 불편하게 만들고,이 큰 엉덩이를 다루어야 할 때 점점 어려워 질 것입니다.

그런 다음 어떻게해야합니까, 이와 같은 사람들과 좋은 의사 소통을하는 방법. 아래의 짧은 팁에주의하십시오.

Great Sok에 가입하지 마십시오

위대한 동료들은 종종 업적이나 자신이 가진 것을 보여줍니다. 글쎄, 당신은 얽매이지 않고 당신이 가지고 있거나 달성하려고한다는 것을 과시했습니다.

푹 빠지면 큰 엉덩이와 충돌 할 가능성이 있습니다. 작업을보다 최적으로 만들지 않으므로 시간과 에너지를 낭비하게됩니다.

회사에 생산적이고 공헌하는 것들에 집중한다면 훨씬 나을 것입니다. 멋진 친구를 초대하여 여기저기서 보여주는 것보다 성능을 향상시킬 수 있다면 더 좋을 것입니다.

주저하지 말고 칭찬하십시오

소란스럽고 과시하는 사람에게는 칭찬이 매우 중요합니다. 그러므로 주저하지 말고 주저하지 마십시오.

그들에게 약간의 칭찬을 주면 당신이 이런 사람들을 쉽게 통제 할 수있게된다면, 일하기가 더 쉬워 질 것입니다.

태도와 행동이 마음에 들지 않더라도 이런 사람들과 계속 일하기 위해서는 자신을 통제 할 수 있어야합니다. 물론 목표는 사무실에서 귀하와 팀의 성과를 향상시킬 수 있도록하는 것입니다.

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강점을 무시하지 마십시오

모든 직원은 확실히 직장에서 장단점이 있습니다. 그러므로 기질과 행동에 짜증이 나더라도 강점을 찾으십시오.

물론 회사 전체의 성과를 높이기 위해 공동 성과를 향상시키는 것이 목표입니다. 이 위대한 사람들은 대개 광범위한 네트워크와 관계를 가지고 있습니다.

강점을 인식함으로써이를 활용할 수있을 것입니다. 물론 강점과의 커뮤니케이션을 구축하고 강점을 "탐색"하는 것이 더 쉬울 것입니다.

그들에게서 교훈을 얻으십시오

당신은 태도를 싫어하지만 당신을 멀리하지 마십시오. 왜 우리는 그들로부터 많은 교훈을 얻을 수 있기 때문입니다.

항상 발전하고 싶은 사람은 물론, 심지어 당신이 싫어하는 사람들에게도 누군가로부터 지식을 얻을 수 있어야합니다. 글쎄,이 위대한 엉덩이를 가진 사람들은 대개 자신의 경험을 포함하여 모든 것에 대해 이야기하고 이야기합니다.

그가 말한 많은 이야기에서, 당신은 지식을 가질 수 있고 당신이 당신의 경력에 적용 할 수있는 것은 가능합니다.

솔루션을 요청할 수 있습니다

또한 우리는 이와 같은 사람들로부터 지식을 얻을 수 있으며 가끔 사무실에서 직면하고있는 문제에 대한 의견을 요청할 수도 있습니다.

그가 경험 한 많은 경험으로 인해 문제를 해결하는 데 도움이 될 수있는 의견을 구하는 데 아무런 해가 없습니다. 이런 식으로 우리는 두 가지 중요한 점을 얻을 수 있습니다. 먼저 우리는 다른 관점에서 해결책의 예를 얻는 데 직면하는 문제뿐만 아니라 그로부터 지식을 얻을 수 있습니다.

그는 자신의 전문 지식을 과시 할 수 있었기 때문에 만족했습니다.