소셜 미디어를 사용하는 동안 직원의 집중력을 높이는 팁

현대 사회의 소셜 미디어의 존재는 확실히 사람들의 라이프 스타일과 분리 될 수 없습니다. 우리가 누구든, 어디서든 인터넷 네트워크는 항상 외부 세계와 우리를 연결할 수 있습니다. 우리는 세계 다른 지역의 사람들과 접근하고 연결할 수 있습니다. 2014 년 1 월 Pew Center Point Out에서 실시한 연구에 따르면 성인 연령층의 미국인 중 74 %가 소셜 미디어의 적극적인 사용자가되었습니다.

이것은 실제로는 놀라운 일이 아닌 놀라운 일입니다. 문제는 성인 연령 그룹의 사람들이 소셜 미디어를 사용하는 동안 일할 때 일에 집중할 수 없다는 것입니다. 실제로 어려운 일이 아니라면 업무와 소셜 미디어 사용 간의 관계와 초점을 관리하는 것을 알고 있습니다. 다음과 같은 쉬운 요령 중 일부는 직원이 소셜 미디어를 사용하는 동안 업무에 집중할 수 있도록 확실히 도울 수 있습니다.

1. 직원들에게 소셜 미디어 지식 교육

소셜 미디어를 자유롭게 사용하는 것은 분명히 직원의 기본적인 인권 중 하나입니다. 그러나 물론 이러한 권리는 가능한 한 의무 이행과 균형을 이루어야합니다. 우리는 소셜 미디어에 관한 세미나 나 토크쇼를 만드는 것을 고려할 수 있습니다. 가벼우면서도 직원들에게 소셜 미디어의 업무와 흥미 진진한 활동간에 시간을 효율적으로 나누도록 교육 할 수있는 소셜 미디어 주제를 제시하십시오.

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2. 직원을 '포용'하자

회사가 제공하는 시설과 보상에 만족하는 직원은 사이버 공간에서 회사 소셜 미디어 계정과의 관계를 설정해야하는 경우 확실히 이의를 제기하지 않습니다. 따라서 소셜 미디어 계정을 통해 직원을 포용하는 것이 중요합니다.

물론 직원들과 그룹 채팅을하는 것은 어렵지 않습니다. 편안하고 유익하며 모든 직원에게 전문적인 인상을주기 위해 사용할 수있는 그룹 채팅을 만듭니다.

3. 직원들에게 더 많은 것을 배우도록 권유하십시오

아마도 많은 직원들이 자유 시간을 사무실에서 보낼 때해야 할 일에 대해 혼란 스러울 것입니다. 모든 작업이 잘 완료되면 소셜 미디어를 사용하는 것이 잘못이 아니며 회사에 해가된다고 생각할 수 있습니다. 리더로서 우리의 임무는 직원들이 소셜 미디어를 영리하게 사용하도록 초대하고 안내하는 것입니다.

직원을 초대하여 경쟁사의 소셜 미디어 계정에 적용되는 전략에 대해 배울 수 있습니다. 따라서 간접적으로 직원은 회사 간 경쟁에서이기는 방법에 대해 더 많이 배우게됩니다.

4. 명확한 규칙 만들기

직장에서의 소셜 미디어 사용에 관한 회사 규정은 직원이 자신의 권리와 의무를보다 잘 인식하도록 할 수 있습니다. 이 규정은 또한 일하는 동안 소셜 미디어를 사용하는 것이 금기라는 오명과 개념을 제거 할 수 있습니다.

따라서 직원들에게 소셜 미디어에서 휴식을 취하기 전에 작업 수행에 더 집중하도록 지시하십시오. 또한 규칙을 어기는 직원들에게 본질적으로 훈련 된 제재를 적용하십시오.

5. 회사 개발에 직원을 참여 시키십시오

많은 사람들이 소셜 미디어에 중독되어 있습니다. 1 시간이 지나도 상태가 업데이트되지 않거나 소셜 미디어에 타임 라인이 표시되지 않으면 매우 오래된 느낌이들 것입니다. 이와 같은 경우 소셜 미디어 부서를 통해 회사를 개발하기 위해 이와 같은 직원을 초대해야합니다.

우리는 그들이 정중하고 윤리적 인 소셜 미디어 사용자가되도록 지시 할 수 있습니다. 회사의 공식 소셜 미디어 계정 문제는 업무 책임에 대해 많은 것을 배운 중독 된 소셜 미디어에게 확실히 남겨질 수 있습니다.

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본질적으로 소셜 미디어를 사용하는 것이 항상 게 으르거나 게으르다는 의미는 아닙니다. 직원들이 현명하고 효과적으로 소셜 미디어를 사용할 수 있다면 회사 발전에 유용한 기여를 할 수 있기 때문입니다. 현명한 사람은 소셜 미디어 사용에보다 신중해야합니다.