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게으른 동료가 있습니까? 이 6 가지 팁을 활용하여 해결하십시오.

게으른 동료와의 대면 -사무실에서 일할 때 물론 다양한 캐릭터를 가진 많은 동료가 있습니다. 부지런하고 헌신적 인 동료가 있으며, 게으르고 업무의 완전성이 결여 된 동료도 있습니다.

운 좋게 동료 직원이 있다면 성과가 조금 더 도움이되기 때문입니다. 그러나 물론 동료가 게으른 사람들에게는 문제가 될 것입니다.

이와 같은 동료를 처리하기 위해 수행 할 수있는 몇 가지 방법이나 팁이 있습니다.

게으른 동료가 있어도 상사에게보고하지 마십시오. 상사에게 게으른 친구를 신고하면 비전문가처럼 보일 수 있기 때문에 신고하지 않는 것이 좋습니다.

또한이를보고하면 동료와 새로운 갈등 실을 여는 것과 같습니다. 동료가 작업 팀에 포함되어 전체 팀 생산성에 직접 영향을 미치는 경우이를보고 할 수 있습니다.

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게으른 동료를 갖는 것은 성가신 일이지만 이러한 조건으로 인해 감정적이지는 않습니다. 당신의 감정은 결코 상황을 바꾸지 않을 것이며 혼란스러운 분위기를 조성 할뿐입니다.

또한 감정이 에너지를 소모시켜 성능이 저하됩니다. 따라서 게으른 동료들 앞에서 가능한 한 감정적으로 행동하지 마십시오.

실제로 어렵지만 구속은 상황을 더 좋게 만들 수 있습니다.

이제 이것이주의를 기울여야 할 것입니다. 동료가 게으르지 말고 게 으르십시오. 당신의 게으른 친구가 보통 lazing에 초대하기 때문에 이것은 피하기가 조금 어렵습니다.

게으른 자세로 거리를 두지 말고 거리를 유지해야합니다. 가장 간단한 방법은 게으른 사람과 어울리는 강도를 줄이는 것입니다.

일반적으로 퇴근 후에는 어울리거나 커피를 함께 마셔야합니다. 그렇다고해서 우정을 잃는 것이 아니라 게으른 사람의 부정적인 본성에 사로 잡히지 않도록 우정을 떨어 뜨리는 것만 의미합니다.

그는 당신의 친구이지만, 당신은 그를 도울 의무가 없습니다. 그를 도와주지 마십시오. 도움을주는 것이 더 나은 것을 위해 결코 바뀌지 않을 것입니다.

대신 당신의 도움이 더 게으르게 될 것입니다. 에너지가 게으른 사람을 돕는 데 사용되는 대신 자신의 작업을 완수하는 데 에너지를 더 잘 소비합니다.

언젠가 게으른 프로젝트와 공동 프로젝트를 가지고 있더라도 처음에 과제를 단단히 수행하는 것이 좋습니다. 그런 다음 자신의 작업을 완료하는 데 집중합니다.

게으른 동료의 성과가 이미 불편하다고 생각되면 가끔 다른 친구와 토론하십시오. 게으른 사람을 다루는 다른 동료의 좋은 해결책이있을 수 있습니다.

또는 이미 많은 경험을 가진 노인들과 논의하는 것이 좋습니다. 특히 게으른 동료를 다루는 경험. 토론 후에는 물론 어느 정도 깨달을 것입니다.

적어도 당신은 다른 동료들에게 환기함으로써 조금 더 안심할 수 있습니다.

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동료가 게으 르면 열심히 일함으로써 이와 같은 상황을 활용할 수 있습니다. 물론 이것은 전문적으로 자신을 보여줄 수있는 황금의 기회입니다. 당신은 상사에게 진지하고 헌신적으로 일하는 것을 보여줄 수 있습니다.

따라서 회사에서 경력을 향상시킬 수있는 좋은 기회를 얻게됩니다. 회사가 당신의 성과를 볼 수있는 더 넓은 기회를 가지게 될 것입니다. 그 기회를 낭비하지 마십시오.

요컨대, 동료의 게으른 성격이 회사의 성과에 영향을 미치지 않도록하십시오. 회사의 모든 업무를 수행하는 데 집중하고 진지한 태도를 유지하여 경력이 생존하거나 증가 할 수 있도록하십시오.