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당신의 상사가 당신을 좋아하지 않는 6 가지 징후

업무를 수행하고 사무실에서 일할 때, 우리는 확실히 유익하고 편안한 분위기가 필요합니다. 그러나 때로는 이해하기가 어렵습니다. 직원 간의 관계가 좋지 않거나 나쁜 상사와의 의사 소통이 될 수도 있기 때문일 수 있습니다.

그리고 상사가 당신을 좋아하지 않을 때 더욱 번거로워집니다. 그러므로 상사가 당신을 좋아하지 않는다면 처음부터 이해해야합니다. 미리 알 수 있다면 원인을 즉시 찾은 다음 해결책을 찾을 수 있습니다.

다음은 상사가 당신을 좋아하지 않는 몇 가지 징후입니다.

당신의 상사에게 눈에 띄는 변화가 있습니다. 보통 그가 종종 당신과 의사 소통을한다면, 그는 거의 의사 소통을하지 않습니다. 심지어 더 자주 당신에게서 멀어졌습니다. 다른 친구들이 그를 만나기가 매우 쉽지만 어려움을 겪기 만해도됩니다.

이것은 당신에게 나쁜 징조입니다. 이런 일이 발생하면 즉시 민감해야합니다. 상황에 대해 친구들과 정보 수집을 시작하십시오. 누가 당신의 상사에 의해 당신의 친구가 당신의 상태에 대해 들었는지 알고 있습니다.

당신의 역할은 다양한 방식으로 줄어들 기 시작합니다. 예를 들어 회의가있는 경우 관련이없는 것으로 보이는 프로젝트가 있더라도 초대를받지 않는 경우가 더 많습니다.

이런 일이 발생하면 문제가있는 것입니다. 당신은 알아낼 필요가 없습니다. 이 상태가 즉시 해결되지 않으면 오랫동안 회사에서 퇴학 당할 수 없습니다.

당신은 당신의 상사가 당신이하고있는 일에 만족하지 않는다고 의심해야합니다. 먼저 자체 검사를 시도한 다음 올바른 정보를 검색하십시오.

좋아, 아마도 당신은 여전히 다양한 회의에 참여하고 초대되었습니다. 그러나 회의에 참여하더라도 고려되지 않습니다. 당신의 의견이나 아이디어는 상사에 의해 전혀 무시되는 것처럼 보이며, 더 나쁜 것은 말할 시간이 없습니다.

이것은 좋지 않습니다.이 표지판을 즉시 잡아야합니다. 이와 같은 조건이 계속해서 자신에게 미치지 않도록 무언가를 즉시하십시오. 혼자 내버려두면 회사에서의 경력에 영향을 미칩니다.

당신의 상사로부터 감사를 얻지 못한다면, 동료에 따르면 탁월한 직원이라고하더라도, 당신은 상사를 의심해야합니다. 실제로 상사로부터 항상 마이너스 등급을받습니다.

당신의 상사는 결코 당신의 업적을 고려하고 보지 않습니다. 이것이 당신에게 일어난다면, 당신은 당신의 상사가 좋아하지 않을 수 있습니다. 당신의 상사가 당신에게 그렇게 행동하도록 당신이 잘못했을 수있는 것을 찾아보십시오.

또는 상사는 직장에서 당신의 태도 나 윤리를 좋아하지 않을 수도 있습니다.

좋은 일을했지만 실수하지는 않았지만 종종 상사로부터 징계를받습니다. 상사는 항상 실수를 찾고있는 것 같습니다. 일과 관련이없는 작은 실수조차도 상사에게 책임이 있습니다.

글쎄, 이것은 당신이 당신의 상사가 좋아하지 않는다는 신호일 수 있습니다. 상사가 당신을 싫어하게 만드는 많은 것들이 있습니다. 당신에게 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 정보를 수집하면서 진지하게 노력하고 집중하는 것이 가장 좋습니다.

갑자기 원격 및 원격 지역으로 이동했습니다. 실수를하지 않았거나 회사가 특정 지역에서 특정 프로그램을 실행하고 있지 않더라도. 당신이 곤경에 처하지 않아도 곤경에 처한 직원들을위한 것 같습니다.

이것은 상사와의 관계가 좋지 않다는 신호일 수도 있습니다. 자신을 진정시키고 당황하여 당황하지 말고, 할 수있는 일과 강인함을하십시오. 반면, 정책에 대한 자체 조사를 수행 할 수 있습니다.

어서, 직장에서 상사를 봐