완벽 해 보이는 열악한 응시자를 탐지하기위한 5 가지 팁

오늘날 작업 세계에서의 경쟁은 매우 타이트합니다. 구직자로서의 우리의 입장은 우리가 심사관과 고용주 앞에서 완벽하게 보이도록 요구합니다. 확실하지 않은, 무능하고, 숙련 된 근로자가 필요한 현장을 습득 할 수없는 사람을 고용하려는 회사는 없습니다.

그러나 반면에, 우리가 고용주의 입장에 있다면, 종이에만 완벽하게 보일 수있는 구직자를 찾아야합니다. 이제 다음과 같은 5 가지 팁을 통해 근로자를 인식하고 예측할 수 있기 때문에 그러한 근로자 후보를 찾는 것이 중요하지 않습니다.

1. 자신에 대해서만 이야기하는 응시자

직원 후보 인터뷰는 실제로 근로자의 조건과 역량에 대한 질문과 답변에 가장 적합한 시간 중 하나입니다. 그렇다고해서 후보 근로자가 자신에 대해 이야기하는 것을 듣고 시간을 보내야한다는 의미는 아닙니다.

자신에 대해 이야기하는 응시자는 실제로 자신감이있는 개인을 묘사 할 수 있지만, 이와 같은 응시자도주의해야합니다. 구직자를 유치하여 다른 사람, 예를 들어 자신을 고무시키는 성공 인물 또는 인생의 성공을 지원하는 사람들에 대해 이야기하십시오. 이 방법은 후보 근로자의 이기심을 테스트하는 데 확실히 효과적입니다.

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2. 자신을 강조하려고 노력

아마도이 범주의 후보자들은 그들 자신에 대해 이야기하는 후보 노동자 유형과 다소 혼동 될 수 있습니다. 그러나이 두 범주가 다르다는 것은 분명합니다. 예비 작업자가 학교에있을 때 자신의 커뮤니티 또는 급우에 대해 이야기하기 시작할 때, 자신과 돋보이는 사람들은 항상 한 남자 쇼에 대해 이야기합니다. # 커뮤니티 절약 또는 커뮤니티에서 절대적인 성공을 달성하는 데있어 중요한 부분이 될 것입니다.

면접 세션은 실제로 "업적 판매"를위한 장소입니다. 그러나 고용주로서 우리는 이와 같은 후보에주의해야합니다. 우리가 고용 한 사람들이 그들의 명성을 위해서만 창의성 아이디어를 훔치 게하지 마십시오.

3. 부족에 대해 이야기하지 않기

누구도 완벽하지 않다. 우리가 인터뷰 한 구직자를 포함하여 누구나 결점이 있습니다. 구직 신청에 관한 많은 기사들은“완벽 주의자”또는“너무시의 적절한”과 같은 진부한 것들에 대한 완벽한 대답으로 우리에게 가르쳐줍니다. 그러나 후보 근로자가 그를 전체적으로 설명 할 수있는 다른 답변을 제공 할 수 있다면 좋을 것입니다.

후보 근로자가 자신의 약점을 언급하지 못하고 항상 그가 수행 한 모든 작업이 완벽하게 진행되었다고 가정하면 매우 이상 할 것입니다. 단점 자체를 인정하고 이러한 결함을 해결하기 위해 다른 사람들에게 조언을 구하는 것이 좋습니다.

4. 그들은 비전문적으로 프로세스를 수행

인터뷰에서 작은 것은 후보 근로자가 고려하는 것 중 하나 일 수 있습니다. 그들이 결정된 인터뷰 장소에 늦게 도착하거나 우리가 원하는 신청서의 완성도를 얻지 못할 때, 물론 이것은 후보자가 성실하지 않다는 표시가됩니다.

우리는 그들의 완벽한 연설 스타일에 매료 될 수 있지만, 완벽한 결과를 얻으려면 직업이 좋은 과정을 거쳐야한다는 것을 기억하십시오. 모든 프로세스를 제대로 완료하지 못하면 어떻게 누군가가 완벽한 무언가를 생산할 수 있습니까?

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5. 너무 완벽한 후보자를 조심하십시오

직업을 신청하는 모든 사람은 필요한 직무와 가장 일치하는 설명을 원할 것입니다. 그러나 우리는 또한 자신의 직업에 너무 완벽한 것처럼 보이는 후보자들도 조심해야합니다.

그들이 완벽하게 보이는 오래된 직장을 그만 두어야 할 이유가있을 때, 우리 회사에서 다른 시간에 직장을 떠날 이유가있을 수도 있습니다.

우리의 눈에 좋아 보이는 것이 전체적으로 반드시 좋은 것은 아닙니다. 따라서, 자격을 갖춘 구직자를 선택할 때 우리는 또한주의를 기울여야하며 후보 근로자의 모든 측면에주의를 기울여야합니다.