Facebook에서 작업하려면 5 가지 특성이 필요합니다.

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현재 페이스 북의 인기로 인해 많은 사람들이이를 사로 잡았습니다. 응용 프로그램을 사용할뿐만 아니라 Facebook에서 일하기를 원하는 대중의 많은 사람들보다 더 많이 사용합니다. 적절한 시설과 보상으로 Facebook이 전 세계 구직자의 꿈의 회사 중 하나가 된 것은 의심 할 여지가 없습니다.

그러나 Mark Zuckerberg 회사에서 일하려면 가능한 한 많이 준비해야합니다. 왜 그런 겁니까? Facebook에서 직원을 고용하는 것은 매우 무겁고 엄격하기 때문입니다. 수천 명의 사람들과 경쟁해야 할뿐만 아니라 #Facebook이 요구하는 기준을 충족해야합니다.

그렇다면이 직원들의 페이스 북 표준이되는 기준이나 특성은 무엇입니까? 페이스 북 인사 담당 부사장 로리 골러 (Lori Goler)는 자신이 신청인이 페이스 북 직원으로 받아들이 기 위해 반드시 가져야 할 특성이 있다고 말했습니다. 다음은 Facebook에서 작업하기 위해 필요한 몇 가지 특성입니다.

1. 용감

페이스 북에서 작업하기 위해 필요한 첫 번째 특성은 용감한 것입니다. 여기에 언급 된 용기는 결정과 정책을 세우는 용기입니다. Goler에 따르면이 태도는 항상 Facebook 직원이되기위한 기준으로 사용됩니다.

이 자체는 Mark Zuckerberg가 설립 한 Facebook의 역사를 기반으로하며 공개 회사로 개설하기로 결정했습니다. 당시 공개 기업으로 Facebook을 개설하기로 한 결정은 많은 사람들이 참으로 용감한 결정으로 간주했습니다.

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주커 버그의 용기는 그가 수억 달러에 달하는 미국 달러의 가치로 Snapchat이라는 #startup을 얻기 위해 감히 다시 등장했습니다. 당시 Snapchat은 여전히 신생 기업인 것으로 알려져 있지만,

2. 혜택에 집중

대중이 즐기는 회사 인 Facebook은 환경에 유익한 영향을 줄 수 있어야합니다. 이 경우 Facebook은 실제로 매우 집중적이고 강렬합니다.

그렇다면 증거는 무엇입니까? 많은 사회 프로그램을 발표하는 것 외에도, 잠재적 인 직원을 채용 할 때 Facebook이 환경 적 혜택을 적용한다는 것이 밝혀졌습니다. 따라서 높은 수준의 혁신 기술을 보유한 Facebook 직원은이 혁신의 이점과 주변 환경에 미치는 영향에 집중할 수 있어야합니다.

3. 동적

빠르게 변화하는 세상은 모든 사람들이 변화의 리듬을 따라야합니다. Facebook은 또한이 조건을 이해하고 이해합니다. 따라서 Facebook에 지원하는 모든 예비 직원은 항상 변화에 직면하여 역동적 인 성격을 가져야합니다. 따라서 많은 근로자가 항상 신속하게 움직이며 자신의 작업을 수행하는 데 실수를 저지르는 것을 두려워하지 않더라도 놀라지 마십시오.

Goler에 따르면 페이스 북의 누군가 (직원)는 항상 옳지 만 정적으로 행동하고 변화를 따르지 않는 직원들에 비해 틀리더라도 빠르게 변화에 직면하는 사람들이 선호합니다.

4. 변경을 엽니 다

여전히 변화와 관련이 있기 때문에 Facebook에서 일하고 싶은 사람도 변화를 위해 열려 있어야합니다. 기존의 전통적인 패턴과 기존 패턴을 계속 사용하는 대신이 세상에서 빠르게 일어나고있는 변화에 대해 개방적으로 시작할 수 있어야합니다. Facebook 직원은 이미 변화에 매우 개방적입니다.

페이스 북 자체는 항상 변화에 개방적인 직장 문화를 만들어 왔습니다. 이는 기업이 더 나은 방향으로 계속 발전하도록 장려하기 위해 수행됩니다.

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5. 사회적 가치 구축

마지막으로, Facebook에서 직원으로 일해야하는 특성은 높은 사회적 사고입니다. Facebook에서 직원은 항상 회사에 제공되는 사회적 가치에 대해 더 강조해야합니다. 이를 통해 개인 (직원)이 작업 환경을보다 역동적으로 만들 수있을 것으로 예상됩니다. 이 시점에서 Goler에 따르면 Facebook은 각 직원이 보유한 기능을 항상 우선 순위로 지정할 수있는 힘을 얻었습니다.