당신은 종종 일을 바꾸고,이 손실을 조심하십시오

직원 또는 직원이기 때문에 종종 업무 변경을 피할 수 없습니다. 사람이 하나의 직업에서 다른 직업으로 옮겨야하는 다양한 이유. 누군가가 다른 곳으로 이사 할 때 종종 제공되는 이유는 경력을 더 발전시키기 위해서입니다. 새로운 직장에서 더 높은 직책을 제안한다는 것은 실제로 직원들에게 매우 유혹적입니다.

그러나 실제로 직업을 너무 자주 바꾸는 것은 앞으로 커리어에 좋지 않습니다. 또한 자주 이체 할 때 겪게 될 몇 가지 단점을 알아야합니다. 아래의 단점 중 일부를 고려하십시오.

1. 프로모션을 받기가 어렵다는 것을 알게 될 것입니다

직업을 자주 변경하기 때문에 직업에 대한 승진을 얻는 것이 어려울 수도 있습니다. 회사가 당신의 성과를 긍정적으로 바라보기 시작했을 때, 당신은 이미 회사를 떠납니다. 더 높은 직책을 위해 회사에서 승진 할 수있는 기회가 있어야합니다.

회사 자체가 프로모션을 제공하기 위해 긍정적 인 평가를 할 시간이 필요하기 때문에 너무 나쁩니다. 따라서 직업에서 벗어나고 싶다면 먼저 생각해야합니다.

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2. 당신은 신뢰를 얻는 데 어려움이있을 것입니다

직장에서 자주 이체하면 자신의 신뢰를 얻는 것이 어려워집니다. 잦은 작업 변경 기록은 사무실에서 자신의 이미지가 나빠질 수 있습니다. 결국, 종종 직업을 바꾸는 것은 자연스러운 것이 아닙니다.

문제가 발생했을 때 문제가 있거나 정상적으로 작동하지 않아야합니다. 따라서 직장 동료 나 새로운 상사가 직장이나 개인적인 관계에서 당신을 즉시 믿지 않는 것이 당연합니다.

3. 새로운 직장에서의 문화 조정의 어려움

문화 또는 직장 문화는 확실히 한 직장과 다른 직장 사이에 동일하지 않습니다. 이러한 문화적 차이는 가벼운 문제가 아니며 새로운 환경과 문화에 적응할 수있는 시간이 필요합니다. 작업을 변경하는 것은 당연히 자신의 성과에 영향을 미치기 때문에 어려운 일입니다.

적응의 어려움은 확실히 당신의 성과에 영향을 미칩니다. 이 경우 새로운 문화 및 업무 환경에서 적응 과정을 지원할 수있는 특별한 시간을 제공해야합니다.

4. 시험 기간 반복

물론 신입 사원과 직원을 받아 들일 때 회사는 단순히 시험이나 시험 기간없이 단순히 직원을 받아들이고 싶지 않습니다. 회사는 평범한 품질의 직원을 원치 않습니다.

누군가의 성과를 알아내는 한 가지 방법은 시험 기간을 정하는 것입니다. 직장을 자주 바꾸면 시간이 부족합니다. 물론 이렇게 계속하면 커리어가 발전하지 않을 것입니다. 커리어가 정체 될 것입니다.

5. 귀하의 업무 경험은 최대가 될 수 없습니다

경력을 쌓는 과정에서 개인의 업무 경험은 매우 중요합니다. 작업을 자주 옮기면 작업 환경이 자동으로 걸리고 개발할 수 없습니다. 어쩌면 다양한 직업을 시도하여 많은 업무 경험을 얻을 수도 있지만 경험의 깊이는 불가능합니다.

직업에 일관성이 없기 때문에 물론 지식은이 점에서 최적이 아닙니다. 따라서 업무 경험이 아무리 많아도 잠깐만 살면 특정 업무 분야에서 자격을 갖춘 업무 경험이 없습니다.

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6. 익숙해 지십시오

즉시 멈추지 않으면 작업을 너무 자주 바꾸면 익숙해집니다. 요점은, 당신은 이것에 중독 될 것입니다. 따라서 하나의 특정 직업에서 일관성을 유지하기가 어렵습니다.

자주하는 작업 교대는이를 다시하기 쉽게 해줍니다. 약간의 문제가있어 작업을 변경하도록 유발할 수 있으며, 사전 문제없이 작업을 변경할 수도 있습니다.