활동적인 시간에 임신하십시오. 임신 소식을 상사에게 전달하지 마십시오.

임신은 가족에게 매우 행복한 소식입니다. 물론이 좋은 소식은 남편이나 다른 가족들과 공유해야합니다.

직장에서 경력을 쌓고있는 젊은 어머니라면 다른 동료, 특히 상사와도 좋은 소식을 전해야합니다. 결국 젊은 임산부가 업무를 수행하는 데 많은 결과가 있기 때문입니다. 그리고 그것은 대개 어머니 자신과 태아의 건강 문제와 매우 관련이 있습니다.

따라서 좋은 소식을 회사에 즉시 전달해야합니다. 당신이 임신했을 때, 물론 당신의 육체적 인 공간은 임신하기 전의 최대 공간이 될 수 없기 때문입니다. 그렇다면 올바른 윤리가 어떻게이 좋은 소식을 회사 나 상사에게 전달 하는가가 문제입니다. 그런 다음 임신 중에의 성과는 어떻습니까? 아래에서 논의하십시오.

1. 말하지 말고 적절한 때를 생각하십시오

이 좋은 소식을 다른 동료와 공유하는 경우 언제든지 알려주십시오. 그러나 당신의 상사와는 달리, 당신은 당신이 전달하는 뉴스가 상사의 마음을 방해하지 않도록 적절한 시간을 선택해야합니다. 예를 들어, 갑작스러운 회의 또는 재난의 영향을받는 회사의 상태와 같은 중요한 상황에서는 먼저 상황을 피해야합니다.

상황이 개선 될 때까지 기다렸다가 뉴스를 전달하십시오. 그런 다음 상사가 회의에 집중하고 집중하기 때문에 회의 전후에 뉴스를 전달하지 마십시오. 시간이 풀리고 작업이 중단되면 좋은 소식을 전합니다.

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2. 먼저 보스에게 뉴스 제공

당신의 상사가 임신 뉴스를 가장 먼저 봅니다. 이것은 상사가 신뢰와 관련이 있으며, 상사가 다른 사람의 임신 소식을 알고 있으면 조금 전문가가 아닌 것처럼 보입니다.

또한, 임신 소식을 전할 때 상사를 먼저두면 상사에 대해 생각할 시간이 자동으로 생깁니다. 이는 임신 한 상태이기 때문에 현재 성과와 관련하여 고용주가 취할 정책도 고려해야한다는 것을 의미합니다.

3. 당신이 떠날 때까지 전문적으로 일하십시오

실제로 임신이 매우 심한 사람의 상황은 구역질, 현기증 및 기타 건강 증상이 확실히 당신의 수행에 영향을 미칠 것입니다. 그러나 휴가를 시작하기 전에 평소처럼 계속 일해야합니다. 가능한 한 전문적으로 작업하고, 너무 망치지 마십시오.

임신하지 말고 직장을 늦추지 마십시오.하지 않을 육체적 인 일이 있다면 다른 동료에게 도움을 요청할 수 있습니다. 당신의 상태가 실제로 그것을 할 수 없다면 주저하지 말고 도움을 요청하십시오.

4. 임신 휴가 계획을 말하는 것을 잊지 마십시오

임신 소식을 전할 때는 휴가 일정 계획도 반드시 제출하십시오. 물론 회사에서 모든 직책은 각자의 책임이 있습니다. 이를 위해서는 출산 휴가를 신중하고 정확하게 계획하고 계획 할 수 있어야합니다.

가장 중요한 것은 출산 휴가가 완료된 후 직장에 복귀 할 것이라고 확신하는 것입니다. 가능한 한 여가 시간에 직장에서 휴가를 예약하지만, 강제하지 않으면 상사에게 잘 전달하십시오.

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5. 임신 휴가 중 해고 될 염려가 없습니다

이것은 종종 임산부 직업 여성의 관심사입니다. 회사에 좋은 휴가를 남기는 한, 회사가 당신에게 좋을 것이라면 이것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 가장 중요한 것은 출산 휴가 중이거나 일하지 않는 경우에도 관계가 양호하게 유지되도록 회사와 건강하고 건강한 의사 소통을 유지할 수 있어야한다는 것입니다.

모든 프로세스가 올바르게 수행 된 경우 귀하의 우려는 불합리합니다. 임금을 지불하지 않았다면 지금 머물러야하며, 휴가에만 집중하고 휴가를 마치면 휴가를 떠날 때 직장의 부양 가족에게 너무 부담이되지 않습니다.