우치 알기 ~ 일본 비즈니스와 기업의 친족 개념

우리가 일본에 대해 이야기한다면 우리는 항상 독창성을 찾을 것입니다. 문화에서든 직장 윤리와 다른 것들이 종종 우리를 놀라게합니다. 1945 년 연합군의 원자 폭탄 공격으로 파괴 된 일본이 아시아에서 가장 큰 나라가되기 위해 다시 빠르게 성장할 수 있다고 상상해보십시오.

중국과 한국과 함께 일본은 아시아에서 가장 강력하고 가장 중요한 국가가되었습니다. #teknologi의 발전으로이 3 개국은 여러 세대 동안 아시아 호랑이가되었습니다. 일본을 포함한이 3 개국이 경험 한 진보는 매우 높은 사람들의 문화 나 노동 윤리와 분리 될 수 없습니다.

항상 열심히 일하는 문화를 우선시하는 일본인은 일본의 비즈니스 나 회사의 안정성이 우수합니다. 일본의 비즈니스에서는 우치 개념이 알려져 있습니다. 그렇다면 일본의 비즈니스에서 우치의 개념은 실제로 어떤 것입니까? 검토 후.

환경에 처하는 방법

일본인의 경우 그가 일하는 회사는 우치이거나 의미가있는 회사입니다. 다른 의미에서 우치는 또한 집을 의미 할 수 있습니다. 이것으로부터이 단어는 일본 사회에서 자신과 자신의 삶의 일부로 일하는 회사를 만드는 방법이나 개념이라는 결론을 내릴 수 있습니다.

우치 자체의 방식 또는 개념은 환경에 자신을 배치하는 일본의 방법입니다. 그가 환경에있을 때, 일본인들은 자신에게 가장 가까운 지점이 우치라고하고 가장 먼 지점은 소토라고합니다.

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Uchi Family 개념의 결과

우치 개념은 일본인을 회사 내부로 가져 왔기 때문에 회사는 일하기 좋은 곳일뿐만 아니라 집이기도했습니다. 그 일본인들에게는 회사는 대가족입니다. 이러한 이해를 통해이 개념은 잘 지켜야하는 회사의 좋은 이름에 영향을 미칩니다.

회사 자체의 좋은 이름을 유지하는 것은 일본 회사 직원이 먼저 회사의 제품과 서비스의 품질을 유지하는 두 가지 방법으로 이루어집니다. 두 번째는 회사의 좋은 이름을 손상시킬 수있는 비열한 행동의 태도를 유지하는 것입니다.

기업 정체성은 자기 정체성보다 더 두드러집니다

좋은 이름을 보호하는 것 외에도 친족이라는 개념은 종종 독특한 기업 정체성의 사용과 관련이 있습니다. 그들은 자신의 아이덴티티를 운반하는 대신 회사의 아이덴티티를 최고 위치에 올리는 데 어려움을 겪을 것입니다. 친족 개념에서 찾을 수있는 또 다른 특징은 낮은 수준의 직원 이전입니다.

일본에서는 누군가가 회사에 들어와 회사에서 일할 때 은퇴 할 때까지 일할 것입니다. 빠른 시간에 한 회사에서 다른 회사로 일자리를 옮기는 일본인을 찾는 것은 매우 드 rare니다. 이 사실은 세계의 현실과 비교할 때 확실히 더 현실적이고 눈에 띄게 될 것입니다.

일본의 전형적인 우치 개념

일본의 우치 가족의 개념은 실제로 매우 독창적이며 일본 출장의 역사에서 계속되고 있습니다. 아시다시피 일본에서의 비즈니스는 일반적으로 가족 비즈니스에서 시작됩니다. 이것은 항상 회사 설립자의 성을 사용하는 일본 기업의 회사 이름과 제품 브랜드에서 분명합니다.

혼다, 스즈키, 마쓰다 (마쓰다) 등 사람들의 이름을 언급하십시오. 일본에서는 가족 사업을 기반으로 관리되는 여러 중소 기업이 오늘날에도 여전히 발견 될 수 있습니다.

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그것은 매우 유익 해 보이지만 더 넓은 영향을 미치지 만, uchi의 개념은 또한 문제를 일으 킵니다. 우치 개념이 일본 이외의 지역에있을 때 이런 일이 일어났습니다. 일본 이외의 지역에서는 우치 개념이 흐려집니다. 일본 기업의 이사가 외부에있을 때 현지 가족을 브랜드 패밀리 서클에 포함시킬 준비가되지 않았다고합니다. 누군가가 들어 오더라도 외부인은 일반적으로 차별을 느낍니다.

일본 기업이 외부에있을 때 더욱 놀랍게도 외부에서 채용 된 직원에 대한 소유권이 낮다는 것에 놀랐습니다. 또한 일본 기업의 이사들도 노조가 종종 기업을 적으로 취급한다는 것이 이상하다고 생각합니다.