여기 당신이 회사에 의해 너무 제한 4 징후가 있습니다

일은 가장 중요한 것 중 하나이며 모두가 추구합니다. 일이없는 사람의 본질은 그의 삶의 모든 요구를 충족시키는 것이 불가능하기 때문에, 특히 이미 가족이있는 사람들에게는 책임이 더 커질 것입니다.

그러나 때로는 빈약 한 소득이나 월급을 얻기 위해 집에 가지 않을 때까지 열심히 일하는 사람들이 여전히 있습니다. 어쩌면 오늘날의 경제 요구가 높아지면서 그 상황이 여전히 많이 일어나고 있기 때문에 때때로 그들은 더 이상 느끼는 피로에 신경 쓰지 않을 것입니다.

자신을 설명하기 위해 "기업 노예"라는 용어를 사용한 적이 있습니까? 이 용어는 사무실 직원, 일반적으로 냉소적 농담이나 겸손의 인상을주는 대규모 회사에서 흔히 사용됩니다. 그러나 일부 개인의 경우 회사 노예라는 용어에서 노예라는 단어가 실제로 의미가 있습니다.

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실제로 이상적인 조건 하에서 고용 상태는 각 당사자가 서로 이익을 얻는 것을 목표로 회사와 직원 간의 합의와 협력의 결과입니다. 더 명확하게 알아보기 위해 이번에는 회사에서 너무 제한을받는 사람의 징후에 대해 논의 할 것입니다. 다음 검토를 확인하십시오.

1. 이상  어와 다른 소득

저임금 현상은 많은 유명한 회사, 특히 신입 사원 중 신입 사원에게 매우 일반적이며 널리 퍼져 있습니다. 물론 시간이 지남에 따라 개선되고 업무 성과가 향상 될 것이지만 노동 시장의 업무량 및 표준과 비교하여 급여가 표준에서 멀어 질 가능성이 있습니다.

더 걱정스러운 점은 급여가 여전히 정부가 정한 최저 임금보다 낮습니다. 최저 임금은 실제로 급여받는 사람이 적절하고 인도적으로 살 수 있도록 공식화됩니다. 실제로 기본 요구 사항이 회사가 제공하는 급여를 충족시키기 어려운 경우 회사 경영진이 직원의 가치를 대략적으로 추측 할 수 있습니다.

2.  휴가를 요청할 때 항상 어려움

다음으로 일과를 떠나고 싶을 때, 대개는 일을하기가 쉽지 않습니다. 귀하는 업무를 방해 할 수있는 생명이 없어야하는 회사 자산으로 간주됩니다. 따라서 휴가, 특히 병가 또는 개인적인 이유로 휴가를 받으려고하면 복잡하고 덜 전문적인 직원으로 분류됩니다.

기본적으로 모든 인간은 피로 나 다른 중요한 것들을 완화하기 위해 휴식이 필요합니다. 따라서 현재 직업에서 두 ​​번째 징후를 이미 느낀다면 새로운 직업을 찾는 것이 좋습니다.

3.  불합리한 업무 일정

세 번째 징후는 초과 근무로 고소당하는 경우가 많다는 것입니다. 법률 No. 78 조 (1) 항에 따라 인력과 관련하여 2003 년 13 월 13 일은 회사와 직원 간의 합의를 먼저 거쳐야 할뿐만 아니라 일주일 동안 하루에 최대 3 시간, 하루에 14 시간 만 초과 근무를 할 수 있습니다.

근무 시간에 대한 권리에 대해 잘 모르는 것 외에도 때때로 직원은 승진 지연 또는 해고의 위협에 직면하여 종종 정상적인 시간을 넘어 일하기도합니다.

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4.  보스에 대한 두려움

그리고 마지막은 보스에 대한 두려움에서 발생합니다. 상사는 종종 직원들에게 표준을 충족 시키도록 고발 할 것이며,이를 달성하지 못하면 화를내어 다시는 일어나지 않을 수 있습니다. 그는 종종 실수를 할 때 직원들이 항상 걱정과 편집증을 느끼는 방식으로 업무 분위기를 조성합니다.

이 상사는 주저하지 말고 자신의 직원을 모욕하고 저주하고 욕설하지 않을 것입니다. 이런 일이 발생하면 현재 직업을 계속 유지할 수있는 다른 이유는 없습니다.

좋은 상사의 본질은 직원들의 실수가있을 때마다 꾸짖는 행위가 아니라 이러한 실수를 바로 잡을 수 있도록 격려하는 것이 좋습니다. 모든 인간이 실수라는 이름에서 벗어나지 않을 것이므로 여기서 상사의 역할은 직원들이 실수를 다시 반복하지 않도록 안내하는 당사자로서 매우 영향력이 있습니다.

그럼에도 불구하고 마음 속에 불행하다는 것을 안다면, 더 나은 업무 환경 속에서 자신을 자유롭게하고 잠재력을 발휘하지 않겠습니까?