사무실에서 정치적 갈등에 직면 한 독특한 속임수

사무실의 정치Businessnewsdaily.com의 이미지

회사 나 사무실에서 일하려면 확실히 다른 동료들과 사교를 할 수 있어야합니다. 이 사회화 과정에서, 종종 노동자들 사이에서 또는 상사들 사이에서 종종 몇 차례의 갈등이 발생하지는 않습니다. 장소 나 상태에 관계없이 인간 간의 갈등이 실제로 발생할 수 있기 때문에 이것은 너무 이질적인 것으로 보이지 않습니다.

사무실에서 가장 흔한 갈등 중 하나는 정치적 갈등입니다. 더 간단하게 해석하면,이 갈등은 사무실에서 경력과 관련된 이모가 원하는 것을 얻기 위해 일하는 모든 개인의 노력과 관련이 있습니다.

이해해야 할 것은 항상 정치적 갈등을 피할 수 없다는 것입니다. 우리가 들어가 수익성있는 허점을 찾아야 할 때가 있습니다. 사무실에서 정치를 다루는 비결은 무엇입니까? 검토 후

1. 게임에 들어갑니다

사무실의 정치 문제를 처리 할 때 우리는이를 게임으로 비유 할 수 있습니다. 여기에 포함 된 본질은 더 나은 성능을 제공하기위한 경쟁 또는 경쟁입니다. 말했듯이, 우리는 항상 정치 게임을 피할 수는 없습니다.

필요한 경우 게임에 참여하여 참여해야합니다. 기본적으로 우리가 취할 수있는 역할은 먼저 우리가 가진 이점을 살펴 봐야합니다. 정치에는 전략이 필요합니다. 그런 다음 전략에는 무기가 필요합니다. 그리고 사무실 정치에 맞서는 무기가되는 것은 우리의 능력입니다.

다른 기사 :  사무실에서 작업 경쟁에 직면하는 5 가지 좋은 방법

다른 사람들이 갖지 못할 능력을 강조하십시오. 이 기능을 사용하여 갈등의 원천에서 주목을 받으십시오. 예를 들어 갈등의 원천 인 회사 리더의 관심을 끌고 싶습니다. 우리가 의미하는 갈등의 원인은 직책의 증가, 직무에 대한 입찰 허용, 한 근로자와 다른 근로자간에 많은 논쟁을 불러 일으키는 것과 같은 다른 형태로 존재할 수 있습니다. 우리는 사무실에서 정치를 이길 수 있도록 갈등의 근원을 인식해야합니다.

2. 규칙 이해

우리가 사무실에서 정치적 갈등을하기로 결정할 때, 우리가 직면하게 될 일련의 기록되지 않은 규칙이있을 것입니다. 기록되지 않은 규정은 시스템 외부 또는 사무실이나 회사에서 결정한 것입니다. 여러 가지 이유로 무언의 규칙이 존재할 수 있습니다.

첫 번째는 정치적 갈등에 관련된 당사자들 간의 합의입니다. 이 계약은 실제로 작성된 것이 아니라 모든 사람이 이해했습니다. 문제는 이러한 유형의 기록되지 않은 규제를 이해하기 위해 다른 사람들과 자주 사교 관계를 맺어야한다는 것입니다. 특히 신입 사원에게는 확실히 더 어려워지고 추가 작업이 필요합니다.

그러나 사무실이나 회사 환경에있는 다양한 미기록 규정을 이미 알고 있다면 더 쉽게 적응하고 개발할 수 있습니다.

다음으로, 고려해야 할 또 다른 기록되지 않은 규정은 우리는 사무실의 정치적 갈등이 경쟁과 비교 될 수 없다는 것을 이해해야한다는 것입니다. 경쟁에서 승리와 패배의 조건이 있다면, 작업 공간의 정치가 추구하는 것이 승리 또는 패배가 아니라 상사에게 최고의 성과를 보여주는 방법입니다.

우리가 다른 사람들의 경력을 "파괴"하고 싶을 때가 왔습니다. 조만간 우리의 경력이 줄어들 것입니다. 따라서 우리는 정치적 게임에 적이없고 건강한 방식으로 경쟁하는 파트너 만 있다는 사고 방식을 바꿔야합니다.

또한 읽기 :  사무실에서 승진하기가 어렵습니까? 어쩌면 이것은 원인입니다

3. 선수 식별

그리고 사무실에서 정치에 참여할 때 고려해야 할 마지막 사항은 관련 정치인을 잘 인식하는 것입니다. 이러한 플레이어를 인식 할 때 일반적으로 플레이어를 살펴보고 모든 플레이어를 같은 수준으로 분류 할 수는 없습니다.

의미는 여전히 우리의 지위에있는 사람과 경쟁하고 있지만 그 사람을 만족스럽고 과소 평가할 수는 없다는 것입니다. 그들이 취한 조치로, 앞으로 몇 년 동안 견습생이 지도자가 될 수 있다는 것은 아무도 모릅니다.

우리가이 문제를 처리하기 위해 적용 할 수있는 원칙은 항상 모든 플레이어를 존중하는 것이지만 항상 가지고있는 강점과 약점을 알고 있어야합니다. 우리가 누군가와 연결될 때, 우리는 그 사람이 나중에 우리를 위해 수익성을 갖도록하기 위해 그 시간을 사용합니다. 친절하고 달콤하다고해서 양의 옷을 입거나 늑대가되는 것은 아닙니다. 그러나이 긍정적 인 태도는 실제로 우리가 사무실에서 정치를 할 때 등장 인물이됩니다.

관련 기사