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순위는 올라가지 만 급여는 남아 있습니다. 어떻게해야합니까?

직원 또는 회사 직원으로서 좋은 경력을 쌓는 것은 모든 사람의 꿈입니다. 좋은 직원의 경력이 승진 또는 승진이라는 신호입니다.

일반적으로 승진과 함께 급여도 따릅니다. 그러나 모든 승진이 급여 인상을 가져 오는 것은 아닙니다. 실제로, 승진되었지만 급여 인상이없는 직원도 있습니다.

이런 일이 발생하면 확실히 혼란 스러우며, 이런 상황이 발생하면 어떻게해야합니까? 우리는 단지 침묵합니까, 아래 몇 가지 팁을 주목하십시오.

물론 당신이하는 첫 번째 일은 화 내지 않고 다른 사람들에게 명확하지 않습니다. 자신을 진정시키고 정책에 대해 가능한 많은 정보를 수집하는 것이 가장 좋습니다.

먼저, 회사가 건강에 해로운 재정 상태에있는 경우 동료에게 미리 문의하여 승진시 급여 인상을 제공 할 수 없도록하십시오. 또는 월급 및 기타 정책과 관련된 새로운 정책이 있습니다.

동료에게 질문 한 후에도 답변이 없다고 생각되면 상사에게 승진 및 급여 인상에 대해 문의 할 수 있습니다. 주저하거나 두려워하거나 주저 할 필요가 없습니다. 전문적인 방법으로 요청하면 걱정할 것이 없습니다.

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인상 없이도 프로모션과 관련된 많은 가능성이 있습니다. 따라서 첫 번째 지점에서 최대한 많은 정보를 수집하는 것이 좋습니다.

그러나 급여 인상없이 승진의 기본이되는 다른 이유도 고려해야합니다. 그리고 그 이유는 회사가 귀하를 테스트하기 때문에 귀하에게 전달되지 않을 수도 있습니다.

예를 들어, 회사는 귀하의 능력을 먼저 높이기 전에 승진을 원하기 때문에 승진을합니다. 또는 승진은 실제로 그 위치에 있기 전에 기술을 개발하기위한 회사의 프로그램 중 하나 일 수 있습니다.

당신은 당신의 권리이기 때문에 당신의 계급이 올 때 급여에 대해 요청할 수 있습니다. 그러나 회사는 귀하의 급여와 관련하여 다른 고려 사항이있을 수 있습니다. 따라서 회사는 승진 할 때 급여 외에 다른 것을 제공하는 것을 선호합니다.

또한 유연한 근무 시간, 추가 시설 또는 원격 근무 기회와 같은 이점에 대해서도 이해해야합니다. 이 시설들 중 일부는 여러분에게 매우 중요하다고 생각합니다. 물론 직원으로서 당신은 멈추지 않는 것처럼 보이는 작업 마감일에 매우 몰두합니다.

이제 회사에서 제공하는 다양한 여유를 통해 더 쉽게 숨을 쉴 수 있습니다. 가장 가까운 사람들과 많은 시간을 보낼 수 있습니다.

이것은 명확성을 얻기 위해 할 수있는 마지막 노력입니다. 경력에 무슨 일이 일어나고 있는지 회사에 직접 물어볼 수 있습니다. 여전히 회사에 전문가에게 문의해야합니다.

감정적이지 말고 정중하게 질문하십시오. 여기에서 회사가 취한 정책에 대해 명확하게 알 수 있습니다. 당신이 얻는 명확성은 나중에 자신의 경력에 대한 평가 자료로 사용될 수 있습니다.

그래도 회사에서 편안하게 느끼거나 그 반대도 마찬가지입니다. 불편 함을 느끼고 누군가가 정책에 대한 쐐기를 가지고 있다면 즉시 회사에 전달해야합니다.

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요점은 직원에 대한 회사의 모든 정책이 현명하고 전문적으로 처리되어야한다는 것입니다. 회사 정책에 관한 결정을 내릴 때 감정적으로 행동하지 마십시오.

회사에서 일하는 것이 불편하다고 느끼면 먼저 회사에 문의하는 것이 좋습니다. 이 대화를 통해 직장에서 더 편하게 변하거나 더 편안해질 수 있습니다.