자기 능력을 과소 평가하는 누군가의 4 가지 징후,하지 마십시오!
자신의 능력을 과소 평가하지 마십시오 ~ 직업과 직업이 무엇이든 자신감있는 사람이되는 것은 매우 필요한 일입니다. 자신감이있는 개인은 항상 자신의 기능을 더 잘 활용하려고 노력할 것입니다.
반대로, 항상 자신의 능력을 과소 평가하는 사람은 항상 비관적 인 사람이 될 것입니다. 따라서 이와 같은 사람들은 존재하는 기회와 기회를 취하는 것을 두려워합니다. 그러므로 자신의 능력을 과소 평가해서는 안됩니다.
그렇다면 우리 자신의 능력을 과소 평가하는 사람들 중에 있습니까? 아래에서 자신의 능력을 과소 평가하는 사람들의 징후 중 일부를 고려하십시오.
삶의 변화에 수동적
문제의 변화는 확실히 긍정적 인 변화입니다. 이는 모든 경우, 특히 경력에서 진전이 변경됨을 의미합니다. 다가오는 삶의 변화에 대해 수동적 인 사람이되는 것은 분명 좋은 선택이 아닙니다.
기다리지 말고 혼자서 더 나은 것을 변경할 수 있습니다. 앞으로 나아 가기위한 이니셔티브를 취하는 것이 항상 쉬운 선택은 아니지만 계속 존재하고 앞으로 나아갈 수 있도록해야합니다.
상황이 나아지기를 기다리거나 인생의 변화를 기다리는 누군가를 기다리지 마십시오. 당신은 자신의 삶을 통제 할 수 있어야하며, 다른 사람들에게 운명을 걸지 마십시오.
위험에 대한 두려움
위험에 대한 두려움은 첫 번째 시점에서와 같이 수동적 인 사람과 매우 밀접한 관련이 있습니다. 소극적이고 변화를 기다리는 사람들은 위험을 두려워하는 사람들입니다. 물론 우리는 위험이 항상 모든 인간의 삶의 모든 단계에 있다는 것을 알고 있습니다.
그렇다면 왜 우리는 그 위험을 두려워합니까?
위험에 대한 두려움은 두려움에 국한 될 뿐이며, 시간이 지남에 따라 열등하고 불안전하며 부적절하게 느끼는 사람이 될 수 있습니다.
위험이 존재하는 경우 극복 할 수있는 방법을 찾는 등 에너지가 유용한 것에 집중되면 더 좋습니다. 두려워하지 말고 믿으십시오. 각 사람은 자신의 특별한 강점을 가지고 있습니다.
종종 불행을 구하십시오
직장 내 불행을 과소 평가하지 마십시오. 우리가 일할 때 행복하지 않으면 성능의 결과가 확실히 최대가되지 않기 때문입니다.
따라서 직장에서 기분이 좋지 않거나 불행하다고 느끼면 숨길 수 없습니다. 직장에서 불행을 일으키는 많은 것들이 있습니다. 동료, 업무 상황 및 상황, 또는 상사 자신이 불편하게 느끼는 것일 수도 있습니다.
불편한 느낌이들 때, 특히 직장에서 감사하지 않는 경우, 상사에게 그것을 공개하는 것을 두려워하지 마십시오. 조용히 있고 상황이 나아질 때까지 기다리지 말고 앞으로의 경력을 위해 확고한 사람이 되십시오. 의사 결정을 두려워하지 말고 자신의 능력을 과소 평가하지 마십시오.
종종 꿈을 재정의
모두 당신을 포함하여 확실히 미래에 꿈이 있습니다. 문제는 그 꿈을 실현하는 방법이나 그냥 버려두는 것입니다.
당신이 능력이 없다고 생각하여 자신의 꿈을 버리고 싶어하는 사람들 중에 있다면, 당신은 자신을 존중할 수없는 사람들입니다. 꿈이 아무리 크고 어려워도 꿈을 이루려고 노력하지 마십시오.
다른 사람과 토론 한 적이 없다면 더욱 악화됩니다. 그것에 대해 이야기하는 대신, 당신은 꿈이 너무 높고 달성하기 어렵다고 스스로에게 말합니다. 그 좋지 않다.
자신을 믿지 않는다면 자신의 능력을 믿으십시오.
결론:
자신의 능력이 열등하다고 느끼거나 과소 평가하지 마십시오. 느낌이 남으면 전혀 발달 할 수없는 사람이됩니다. 그 이상으로, 이러한 열등감은 작업 환경에서 더 위협적입니다. 그리고 물론 당신은 변화와 진보를 두려워하기 때문에 주변 환경에 의해 훼손 될 것입니다.
