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당신보다 젊은 보스가 있습니까? 여기에 대처하는 방법에 대한 팁이 있습니다.

더 젊은 보스-노동력에서 경력을 쌓을 때 때때로 우리보다 젊은 보스가 있습니다. 진심으로 받아 들일 수 있다면 이것은 중요하지 않습니다. 때로는 상사가 우리 시대를 훨씬 벗어나면 받아들이 기 어려워 지기도합니다.

지금, 그것을 받아들이지 않는 느낌이들 때, 특히 자신을 위해 덜 유익한 작업 분위기를 가져올 것입니다. 이와 같은 상황이 홀로 남아 있다면 반드시 자신의 경력에 영향을 미치게됩니다.

그러므로 현재 당신보다 젊거나 상사가있는 경우 아래 몇 가지를 시도하십시오.

당신은 도울 수는 없지만 실제로 받아들입니다. 당신이 불평하는 것보다 명확하지는 않지만, 긍정적 인 생각으로 받아들이는 것이 좋습니다. 이 모든 시간이 끝나고 많은 회사들이 젊은이들에게 경력 향상을 제공하기 시작했기 때문입니다.

물론 회사가 직면 한 과제가 훨씬 더 크기 때문입니다. 사실 점점 더 많은 회사들이 중요한 직책을 맡을 젊은이들을 선택하고 있습니다.

상사와 계속 일하고 협력하면서 긍정적 인 생각으로 받아들이십시오. 또는 가능하면 젊은 상사로부터 수업을받을 수도 있습니다.

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직장에서 동기 부여를 늘리는 것 외에는 더 좋은 방법이 없습니다. 당신의 젊은 상사가 당신을 덜 동기 부여하게하지 마십시오.

동기 부여가 줄어들면 사무실에서의 업무 수행에 영향을 미칩니다. 당신은 직무를 수행함에있어 게으른 사람이 될 것입니다. 계속 이런 일을한다면, 당신의 경력은 결국 혼자 죽을 것입니다.

당신은 당신의 태도, 특히 상사 때문에 당신의 동료들에게 좋아하지 않는 사람이됩니다. 따라서 일에 동기를 부여하기 위해 스스로 동기를 부여 할 수 있어야합니다.

당신의 상사는 젊은 사람이기 때문에, 종종 다른 생각을하더라도 놀라지 마십시오. 귀에 약간 이상하게 들릴 수있는 새로운 돌파구를 받아들이고 열 수 있어야합니다.

상사의 업무 계획에 문제가되지 않도록 업무 윤리를 따를 수 있어야합니다. 따라서 가능한 한 많은 상사로부터 다양한 아이디어, 계획 및 아이디어를 열 수 있어야합니다.

당신이 당신의 상사보다 훨씬 위에있을지라도, 당신은 직원으로 남아있을 수 있어야합니다. 직장 상사에게 조언이나 그 밖의 어떤 것도 주려고하지 마십시오.

당신은 여전히 직원이고 의무와 의무에 따라 일을하면서 상사가 당신을 존중하게 할 것입니다. 상사 앞에서 현명 할 필요는 없습니다. 왜냐하면 상사의 눈에는 귀찮은 직원이되기 때문입니다.

보스는 일반적으로 회사에서 시스템을 잘 후원하여 최대 제품을 생산할 수 있기를 바랍니다.

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그가 당신보다 훨씬 아래에 있더라도 그가 당신의 상사라는 것을 잘 알고 있어야합니다. 따라서 당신은 여전히 그를 존중해야하며, 과소 평가하지 마십시오. 나이가 더 들기 때문에 젊은이보다 더 많은 일을하고 더 가까이 다니는 것을 보장 할 수는 없습니다.

그러므로, 당신의 상사가 아무리 젊어도, 당신은 그를 앞에 놓을 수 있어야합니다. 당신이 항상 거부하는 마음을 갖는 것보다 훨씬 행복 할 것입니다.

전문가와 함께 일하는 경우, 당신보다 젊고 상사가있는 것이 계속 일하는 데 방해가되지 않습니다. 당신의 상사가 당신보다 젊고 더 이상 회사에 전념하지 않는 직원이되기 때문에 변명하지 마십시오.