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회사의 급여 인상을 요구하고 싶다면 먼저 5 가지를 수행하는 것이 좋습니다

현재 일하고있는 회사에 인상 을 요청 하고 싶 습니까? 그렇다면 실제로 회사에 소원을 표현하기 전에 몇 가지 중요한 사항을 알아야합니다.

직원 또는 직원의 경우 급여 인상은 매우 탐내는 것입니다. 이 급여 인상은 매년 직원에 의해 달성 될 수있는 것은 아닙니다.

현재로서는 명목 이상의 보상을받을 자격이 있다고 생각되면 직원으로서 회사에 사전 인상을 요청해야 할 때가 있습니다. 합법적 인 회사에 실제로 인상을 요청하지만 물론주의해야 할 사항이 있습니다.

그런 다음 실제로 회사에 인상을 요청하기 전에해야 할 일은 다음과 같습니다.

회사의 급여 인상에 대해 이야기하기 전에 회사의 급여 인상 정책에 대한 정보를 수집하는 것이 좋습니다. 실제로 급여 인상에 관한 특정 기간이 있습니까, 아니면 급여 인상과 관련된 다른 규정이 있습니까?

그 후에는 회사의 재정 상태에주의를 기울이십시오. 직원의 급여를 늘리거나 회사의 재무 상태가 좋지 않을 수 있습니까? 회사의 인상을 요청하려는 의도가 실제로 경력에 영향을 미치지 않도록 회사의 상태가 양호해야합니다.

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또한 내성을 조사해야합니다. 성과 측면에서 귀하의 성과, 전문 지식 및 경험이 향상 될 가치가 있습니까? 다른 회사에있는 것처럼 자신의 직책을 수행하는 동료 나 다른 친구에게 문의해야합니다.

그들의 급여가 어떻게되는지 물어보고 그들이 얻는 시설에 대해 물어 보는 것도 잊지 마십시오. 이는 시장 가치에 대한 정보를 얻을 수 있도록하기 위해 중요합니다. 실제로 전문 지식의 가치가 회사의 표준 가격보다 낮게 평가되면 인상을 요청할 수 있습니다.

그러나 회사가 표준 이상의 급여를 받았다면 인상을 요청해야합니다.

자신의 욕망을 전달할 적절한 시간을 선택해야합니다. 기분이 나쁘거나 행복한 상태인지 여부에 상관없이 상사의 상태를 확인하십시오.

또한 자신의 상황을보고, 불안한 분위기에서 상사와 이야기하도록 강요하지 말고 예를 들어 슬퍼하십시오. 불안정한 조건은 협상 할 때 자신을 어렵게 만듭니다.

불안정한 상황에서는 명확하게 생각하기가 어렵습니다. 따라서 적절한 시간을 선택하면 원하는 급여 인상의 성공 또는 실패에 큰 영향을 미칩니다.

이것은주의를 기울이는 데 매우 중요하며 그렇게하지 마십시오. 공개적으로 또는 비밀리에 위협을주는 것은 결코 당신의 상태를 더 좋게 만들지 않을 것입니다.

물리적 인 위협이 아닐 수도 있지만 최대치까지 일하지 않는 것과 같은 위협은 종종 직원들이 인상을 요구하는 데 사용됩니다. 당신이 할 경우 이것은 끔찍한입니다. 결국, 당신이 한 번 회사를 위협했다면 미래에 당신의 경력은 위협받을 것입니다.

따라서 회사에 대한 인상을 요구할 때 부주의하지 마십시오. 의사 소통이 없어서 경력이 나빠질 수 있도록 연설을 관리 할 수 있어야합니다.

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물론 직원의 욕구가 회사에서 반드시 받아 들여지는 것은 아닙니다. 인상에 대한 귀하의 욕구는 거부 될 수 있으며 수용 될 수도 있습니다. 글쎄요, 물론 받아들이면 행복 할 것입니다. 그러나 거절 당한다면 스스로 준비해야합니다.

거부하면 정중하고 전문적으로 이유를 물어볼 수 있습니다. 감정적으로 행동하지 말고 향후 급여 인상에 해당되는 것이 무엇인지 묻는 것도 잊지 마십시오. 회사를 최대한 자세하게하여 급여 인상에 대한 정보를 얻으십시오.

여기에서 나중에 계속 기다리거나 회사에서 사직하기로 결정할 수 있습니다.