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직원을 해고하고 조심스럽게 만들 수있는 5 가지 사소한 실수

직원 해고를 초래할 수있는 실수-경력을 쌓을 때 항상 최적의 업무를 수행해야합니다. 또한 심각한 실수와 작은 실수를 모두 실수해서는 안됩니다.

항상주의를 기울이고 의도적이든 아니든 실수를 인식하는 것이 좋습니다. 종종 우리는 사무실에서하는 사소한 사소한 실수를 과소 평가하는 경향이 있습니다.

이러한 사소한 실수도 해고로 이어질 수 있습니다. 다음과 같이 직원을 해고 할 수있는 몇 가지 실수가 있습니다.

이니셔티브에 적극적으로 참여하는 직원은 회사에서 확실히 기대합니다. 이니셔티브로 가득 찬 사람이되면 얻을 수있는 장점이 많이 있습니다.

그러나 우리는 이니셔티브에서 너무 공격적이고 너무 멀리 나아가서는 안되며 자신의 작업과 업무를 방해하기도합니다. 또는 친구의 과제에 대한 의견이나 아이디어를 제공하기를 열망하기 때문에 실제로 다른 친구와의 관계를 악화시킬 수 있습니다.

한계는, 당신은 자신의 책임에 따라 주도권을 가질 수 있습니다. 예를 들어 상사로부터 다른 임무에 대해 질문하지 않는 한 주도권을 가질 수 있습니다.

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정치에 관한 토론 주제는 항상 토론하기가 흥미 롭습니다. 그러나 회사의 정치에 대해 너무 자주 이야기하는 것은 직원을 해고하고 경력에 위험을 줄 수있는 실수라는 것을 이해해야합니다.

정치는 말할 수 있지만 일반적인 토론으로 제한됩니다. 우리는 종종 정치에 대한 다른 견해를 가지고 있기 때문에 너무 깊이 들어 가지 마십시오. 보통 토론으로 이어질 것입니다.

이것은 당신의 경력에 영향을 줄뿐만 아니라 정치는 또한 대인 관계에 영향을 줄 수 있습니다. 글쎄, 이것은 당신이 피해야 할 일입니다. 정치는 직장이 아닌 올바른 장소에서 논의되도록하십시오.

심부름을 할 때 종종 우리는 그럴 경우 즉시 자신을 향상시킬 수 있다고 추론했습니다. 당신이 항상 이유 뒤에 숨는 패자가 될 때까지하지 마십시오.

특히 사무실의 업무와 관련하여 너무 자주 추론을 받으면 더 많은 노력을 기울이지 않는 약한 사람으로 보일 것입니다. 실제로 사무실에서 작업을 수행하기가 너무 어렵다면 동료에게 도움을 요청해야합니다.

또는 상사에게 지시를 요청할 수도 있습니다. 요점은, 그 이유는 당신에게 직장에서 헌신과 충절이없는 사람이라는 것을 보여줄뿐입니다.

좋아, 당신은 현재 회사에서 전략적 위치를 가질 수 있습니다. 그러나 동료들과 좋은 관계를 유지해야하며, 여전히 다른 친구를 존중해야합니다.

당신은 다른 사람들보다 더 높은 지위를 가지고 있다고 느끼기 때문에 나의 뜻대로 행동 할 수 없습니다. 회사의 모든 직책은 분명히 그 권한에 한계가 있습니다.

당신이 강력한 사람이되고 종종 학대 당국이 될 때, 당신을 미워하는 것은 친구 만이 아닙니다. 회사는 당신의 태도에 너무 오래 관심을 기울일 것입니다.

그리고 당신은 경고 편지 또는 심지어 해고에 의해 타격을받을 수 없습니다. 따라서 높은 지위에도 불구하고 겸손한 직원으로 남아 있습니다.

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특히 신입 사원의 경우이를 알고 있어야합니다. 일반적으로 회사는 새로운 직원을 대상으로 달성 대상을 목표로합니다.

글쎄, 우리는 종종 거기에 갇혀 있고, 그것을 달성 할 수 없지만, 아직 새롭기 때문에 회사가 무엇을 목표로 삼고 있는지 확인합니다. 그리고 결국 우리는 그것을 달성 할 수 없었습니다.

한두 번은 괜찮을 수도 있지만 여러 번 수행하면 나쁜 기록입니다. 그것이 불가능하다고 생각되면 정직하게 전달해야합니다. 또는 적어도 동료 나 다른 작업 팀과 논의 할 시간을 충분히 요구할 수 있습니다.