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당신의 상사가 강타 할 때,이 5 가지 팁으로 얼굴

보스는 게티 이미지를 통해 화가

상사는 자신의 종업원을 질책하는 것이 종종 어디에서나 일어납니다. 매일 매일 견책을 받고 직원들로부터 저주를받는 직원들이 있어야하기 때문에 이것은 일의 세계에서 새로운 것이 아닙니다.

직업 세계에서 경력을 쌓을 때 물론 경험 한 많은 기복이 있습니다. 당신이 좋아하는 상태에있을 때 그것은 중요하지 않을 수 있습니다. 그러나 슬픔, 친구들과의 갈등 또는 상사로부터 진지하게 징계받는 등 슬픔에 처한 상황에서는 문제가 될 수 있습니다.

상사로부터의 견책과 같이 덜 편한 것이 때때로 우리의 일을 열광적으로 만들 수 있습니다. 결국, 우리가하는 일의 결과는 최대가되지 않을 것입니다.

당신의 상사가 당신을 열심히 견책한다면, 당신이해야 할 일이 있습니다.

그러나 상사가 당신을 징계, 비판 또는 분노를 주면 이유가 있어야합니다. 따라서 미리 자신을 잡고 감정에 사로 잡히지 말고 사장의 견책에 대해 논쟁으로 대답하는 것이 좋습니다.

대기를 식힐 수있을뿐만 아니라 억제하면 보스가 당신을 점점 더 징계하지 않을 것입니다. 분위기가 유익하고 논쟁의 여지가있을 때만 논쟁이나 방어를 제출할 수 있습니다.

분명히 당신은 논증이 아닌 적당한 톤으로 논증을 설명합니다.

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상사로부터의 견책을 우아하게 받아들이십시오. 그런 다음 상사가 말하는 것을 들어보십시오. 상사의 경고에서 당신은 나중에 당신이 잘못한 것을 스스로 이해하게 될 것입니다.

이미 알고 있다면 나중에 다시 발생하지 않도록 오류를 수정할 수 있어야합니다. 또는 상사가 시간을 주면 작업과 관련된 조언과 의견을 요청하십시오.

이렇게하면 실수에 대한 해결책을 찾는 데 도움이됩니다.

어려울 수도 있지만 가능해야합니다. 무슨 일이 일어나고 있는지에 대해 부정적인 생각을 가지지 마십시오. 당신이 한 일, 열심히, 뇌 건 드리는 것 등이 상사 나 회사에 의해 가치가 있다고 느끼지 않도록하십시오.

보스의 책망은 자신의 발전에 대한 건설적인 비판으로 생각하십시오. 부정적인 생각이 당신을 지배하게한다면, 그것은 더 나아지지 않을 것입니다.

반대로, 부정적인 생각은 오직 당신의 에너지를 소모시켜 궁극적으로 자신의 성과에 영향을 줄 것입니다.

필연적으로 수리를해야합니다. 견책을 당하거나 해고를 원하지 않으면 즉시 성과를 향상시켜야합니다.

잘못된 것으로 간주되는 작업뿐만 아니라 철저한 자체 평가도 수행해야합니다. 이것은 고용주가 전체 작업을 다시 확인하는 경우를 대비하여 자신을 구축하는 것 외에도 수행됩니다.

포괄적 인 정밀 검사를 한 경우 약간의 안도감을 숨길 수는 있지만 반드시 상사를 견책하는 것을 막을 수는 없습니다. 적어도 그것은 당신을 침착하게 만들 수 있으며 여전히 전과 같이 일을 수행 할 수 있습니다.

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사과해도 자존심이 떨어지지 않습니다. 당신이 한 일에 대해 죄책감을 느끼지 않더라도, 상사에게 진심으로 사과하는 것을 망설이지 마십시오. 사과를하면 분위기가 더 도움이되고 상사의 분노가 진정 될 수 있습니다.

사과를 주저하지 않으면 상사가 더 존경합니다. 실제로, 때로는 상사에 의해 책망 될 때만 큼 유쾌하지 않은 상황에서 사과하기가 어려운 경우가 있습니다. 하지만 당신의 상사에 대한 사과는 결코 헛되지 않을 것입니다.

직원으로서 귀하는 자신이하는 모든 업무가 항상 상사에 의해 모니터링된다는 것을 알고 있어야합니다. 따라서 결과가 최대가되도록 열심히 노력하여 상사로부터 징계받지 않도록하십시오.