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사무실에서 사랑하고 불공평하게 선택하는 상사와 거래하는 5 가지 현명한 방법

사무실에서 공정하고 불공평 한 상사를 어떻게 대합니까? 이 문서를 열면이 기사는 페이지를 둘러싼 문제에 대한 해결책을 찾고 있음을 의미합니다.

이론적으로, 상급자는 부하 직원에 대한 역할 모델과 영감이되어야합니다. 상급자는 방향을 제시하고 부하 직원에게 평가를 제공하는 등 여러 가지면에서 현명해야합니다.

또한 상급자는 모든 부하 직원에게 공정하고 객관적인 대우를 제공 할 수 있어야합니다. 부주의 한 부하 직원이있을 때, 상급자는 큰 견책을 할 수 있고, 상급자는 탁월한 직원에게 칭찬과 감사를 줄 수 있습니다.

사실, 일부 부하 직원을 차별하고 불공평 한 상사들이 종종 있습니다. 다른 부하 직원은 황금색 어린이로 만들어지며 항상 다른 직원 앞에서 자랑스럽게 생각합니다. 그렇다면 그것을 선호하는 상사를 다루는 방법?

사랑을 선택하는 상사와 거래하는 5 가지 방법

이러한 방법 중 일부는 쉽지는 않지만 편애를 좋아하는 상사를 상대 할 때 더 좋고 전문적으로 행동하는 데 적합합니다. 이러한 방법 중 일부를 수행하면 상사가 자신의 마음을 바꾸고 앞으로 더 공정해질 수 있기를 바랍니다.

당신은 아마 상처를 받고 질투하며 심지어 선호하는 상사의 태도를 보는 것을 싫어합니다. 그러나 전문가로서 감정에 끌리지 않아야합니다. 사무실에서 기분을 잘 조절해야합니다. 연습을 자주해야하므로 기분을 잘 조절할 수 있습니다.

통제 된 기분은 사무실에서 불쾌한 상황에 직면 할 때 더욱 차분해질 것입니다. 기분을 성공적으로 조절하면 결국 더 긍정적 인 결과를 얻게됩니다. 네 자신을 증명해라!

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좋아, 사무실의 보스가 특징이기 때문에 종종 상처를 받는다. 그러나 이것은 경력의 끝이 아니며 상황을 개선하기 위해 할 수있는 일이 여전히 많이 있습니다. 한 가지 방법은 상사를 계속 존중하는 것입니다.

부하 직원이 상사를 존중하는 것이 당연하기 때문에 상사에게 반대하는 태도를 나타내지 마십시오. 또한, 자신의 태도가 종종 화가 나더라도 자연스럽고 상사와 잘 대화하려고 노력하십시오.

화가 났다고 느끼고 업무에 영향을주는 직원은 드문 일이 아닙니다. 어쩌면 어떤 사람들에 따르면 그것은 자연스러운 일이지만 실제로는 사무실에있는 누군가의 상황을 악화시킬 것입니다.

작업에 최상의 결과를 제공하도록 노력하십시오. 일이 잘못되었거나 지저분하기 때문에 종종 상사가 부하 직원을 착각합니다. 이제부터는 최대의 작업 결과를 제공하십시오.

나쁜 의사 소통은 종종 상사와 부하 직원 사이의 관계를 조화롭게하지 않습니다. 아마도 당신의 상사는 의사 소통에 능숙한 사람이 아니거나, 당신은 당신의 상사와 잘 의사 소통 할 수없는 사람 일 것입니다.

의사 소통 측면에서 문제가있는 사람이 누구든 즉시 상사와 좋은 의사 소통을해야합니다. 이것은 당신이 겪고있는 문제를 다룰 때 기분이 더 완화되도록하는 좋은 출발입니다.

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편애의 상사를 다루기 위해 할 수있는 일이 많이 있습니다. 한 가지 방법은 성능을 최대화하고 사무실에서 최고의 직원이되는 것입니다.

최고의 직원 지표는 회사마다 다를 수 있지만 다음을 수행하면 최고의 직원 중 하나가됩니다.

사무실에서 불공평하고 불공평 한 상사를 대하는 다섯 가지 방법이 있습니다. 당신의 상사가 종종 화나게한다고해서 개발하고 능가 할 수는 없습니다. 정확하게 보스의 태도로 당신은 이전보다 더 나은 사람이되기 위해 더 동기 부여됩니다.