Lea Kusumawijaya ~ 여성 동기 부여가 비즈니스 리더가 될 수 있음

레아 쿠수 마위 자야

당신의 여성들에게, 현재 당신의 목표 또는 직업을 달성하고자하는지에 대한 질문이 있다면, 그 대답은 매우 다양 할 것입니다. 일부는 직원, 기업가 또는 기타 다양한 직업이되기를 원할 수도 있습니다.

이것은 얼마 전에 여성의 상황과 실제로는 매우 다릅니다. 여성으로서의 속성은 작동하는 데있어 한계와 매우 밀접하게 보인다. 그러나이 기간은 이제 사라진 것처럼 보이며 이제 많은 여성들이 오래된 가치를 깰 수 있으며 진정한 잠재력에 따라 일할 수 있습니다.

여성 해방의 가치에 싸여 오늘날 여성들은 긍정적 인 일을 할 수있는 기회가 동일합니다. 비즈니스 세계에서와 마찬가지로 많은 여성 임원들이 대기업 리더십의 맨 위에 나타났습니다.

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영감을 줄 수있는 것은 스탠다드 차타드 월드 (Lea Kusumawijaya)의 CFO입니다. 다국적 기업의 CFO로서, 가볍고 도전적인 문제는 아닙니다. 그렇다면 레아의 이야기는 남성 임원들과 어떻게 경쟁하여 전략적 위치를 차지할 수 있습니까? 검토 후.

조기 경력 Lea Kusumawijaya

Lea의 경력은 자카르타 Trisakti University에서 3 차 교육을 마치고 시작되었습니다. 얼마 지나지 않아 그는 국제 전문 서비스 회사 인 KPMG에서 첫 경력을 쌓았습니다. 그는 1994 년 컨설턴트로 일하기 시작했습니다.

6 년 전, 정확히 2000 년에 Lea는 다른 대기업, 즉 PWC에서 사임하고 일하기로 결정했습니다. PWC에서 일하면서 그가 취한 큰 조치 중 하나는 영국 버밍엄 대학교에서 해외 교육을 계속할 수있는 기회를 얻게되었다는 것입니다.

그가 경험할 수있는 경험과 고등 교육으로 무장 한 Lea의 경력은 실무진으로 높아졌습니다. 그의 첫 경영 경력은 2 년 동안 Lippo Bank의 부사장으로 Lea의 경력이 마침내 은행 및 금융 회사 인 Standard Chartered에 정박했습니다.

외국에서 경력을 가졌다

스탠다드 차타드에 합류했을 때 Lea Kusumawijaya가 차지한 직책은 CFO (Chief Financial Operations)와 같이 매우 유명합니다. 복잡한 안색을 가진 여성은 CFO뿐만 아니라 다른 나라에서도 일해야하기 때문에 더 많은 도전에 직면해야합니다. 당시 2013 년에는 스탠다드 차타드 필리핀에 배치되었습니다.

인터뷰에서 Lea는 기본적으로 # 전문가로서 당연히 주어진 과제에 대한 도전을 준비해야한다고 말했습니다. 그럼에도 불구하고 레아는 외국에서 일하면서 차이가 너무 커서 자신의 일이 어려워 졌다고 생각했습니다. 그러나 물론 가족 요소는 오랫동안 떨어져 있어야하기 때문에 분명히 심각합니다.

Mata Lea Kusumawijaya에서 CFO의 책임

2014 년에 Lea는 마침내 전근을 받고 세계로 돌아 왔습니다. 그러나 그는 표준 헌장 세계 CFO의 책임이 쉽지 않다는 것을 깨달았습니다.

그에 따르면 CFO의 책임은 은행 기술 문제에 정통해야하지만 항상 변동성이 큰 시장 역학을 포착 할 수 있어야하기 때문에 매우 큰 책임입니다. 현재 알려진 바와 같이 세계 경제는 놀라운 상황에 처해 있습니다. 따라서 은행 회사의 CFO의 역할은 이러한 모든 도전과 함께 점점 더 바쁘게되고 있습니다.

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세계 여성을위한 동기 부여

비즈니스 세계의 성별 문제와 관련하여 Lea Kusumawijaya는 이번에는 걱정할 필요가 없다고 확신했습니다. 증거로 태국과 필리핀과 같은 이웃 국가에서는 여성 임원 비율이 60 %에 이릅니다.

그는 여성이 남성보다 더 잠재력이없는 리더십을 가지고 있다고 주장했다. 보다 설득력있는 개인적 접근 방식으로도 여성 지도자의 가치가 될 수 있습니다. 부드럽게 보호하면서도 더 단단하게 보호 할 수 있다고 느끼기 때문에 점점 더 많은 여성 임원들이 등장하고 있습니다.

리더가되는 것은 확실히 아다 만인의 독점이 아니며, 여성이 실제로 그것을 달성하고자한다면 동일한 권리와 잠재력을 가지고 있습니다. 마찬가지로 우리는 Lea Kusumawijaya에서 배울 수 있습니다. 영감을 얻으십시오!

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