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다음 상사에게 급여 인상을 요구하는 5 가지 윤리를 배우십시오

급여 인상 요청 -귀하의 능력에 맞는 급여를받는 것은 확실히 우리에게 매우 행복합니다. 그보다 회사가 우리의 능력을 긍정적으로 평가한다는 것을 의미합니다. 나중의 여행에서, 물론 당신은 경력을 추구함에있어 상당한 증가없이 고정 된 급여를받을 수 없습니다.

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특히 같은 직업을 가지고 있지만 더 높은 급여를받는 친구 나 다른 사람들이 있다면, 물론 상사에게 급여 인상을 요구할 수 있습니다.

지금, 당신이 인상을 요구할 때, 당신이주의를 기울여야 할 윤리가 있습니다. 당신은 당신이 당신의 자신의 친구를 요청처럼 상사에게 인상을 요청할 수 없습니다. 미리 의사 소통하는 데 정중해야합니다. 실제로 의도를 전달하기 전에 몇 가지 단계가 있습니다.

아래에주의하십시오.

급여 인상을 요청하기 전에 먼저 회사의 재정 상태를 확인하는 것이 좋습니다. 회사가 건전한 재정 상태에 있거나 반대 일 뿐입니 까? 물론 회사의 재정 상태가 좋지 않을 때 급여를 기꺼이 내기 어려워하는 이유는 무엇입니까?

회사의 재무 상태가 매우 좋거나 긍정적 인 개발 추세에있을 때 급여를 인상하려는 욕구가있을 수 있습니다. 그래서 당신은 또한 이것에주의를 기울여야합니다. 원하는대로 인상을 요구하지 마십시오.

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노동자가 좋은 직업 윤리를 가질 때 급여 인상의 가능성을 쉽게 얻을 수 있어야합니다. 이것은 일하는 것이 아니라 헌신, 성실 및 기타 다양한 긍정적 가치를 지니고 있음을 의미합니다. 글쎄, 당신은 이미 모든 것을 가지고 있습니까? 그렇지 않다면 지금부터해야합니다.

회사의 발전에 전념하고 회사를 더욱 발전시킬 수있는 모든 능력을 다하십시오. 이미 그 모든 것을 바쳤다면 급여 인상 요청이 더 쉽게 순종 할 것이라고 생각합니다.

당신은 또한 당신의 욕망을 더 편하게 전달하기 위해 미리 접근해야합니다. 당신의 상사가 사교적이고 개방적인 사람들 중에 있다면, 그것은 이점입니다. 당신은 쉽게 그와 의사 소통을 할 수 있지만, 상사가 닫힌 사람이라면 느리고 조금 더 오래 걸립니다.

매월 모임이나 연례 모임에서 소원을 전달할 수 있지만, 가장 중요한 것은 적어도 2 개월 전에이를 준비해야한다는 것입니다. 그리고 더 중요한 것은 당신의 욕망을 전달할 때 불평으로 대화를 시작하지 마십시오. 회사에 제안이나 프로그램을 줄 때와 같이 말하십시오.

때로는 인상을 요구하는 맥락에서 많은 사람들이 위협으로 그것을합니다. 회사를 떠나는 위협은 종종 발생하는 위협이지만 실제로는 모든 사람이 위협하기를 좋아하지 않으며, 또한 귀하의 상사라는 사실을 알고 있습니다.

따라서 그러한 위협을하면 급여를 인상 할 가능성이 멀어집니다. 예의를 가지고하는 것이 좋지만 급여 인상에 대해 원하는 것을 계속 전달할 수 있습니다.

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감히하지 않으면 다른 사람에게 말하지 말고 직접 감히해야합니다. 전문가로서 다른 사람 (예 : 사무실 비서)에게 인상 협상을 요청하는 것은 매우 비 윤리적입니다. 매우 비 윤리적 인 것 외에도 다른 사람들이 당신이 원하는 것을 따라 잡지 못할 수도 있기 때문입니다.

그러나 조언을 구하는 것만으로도 괜찮습니다. 또한 상사 앞에서 직접 공개적으로 대화하는 것도 대화방을 열어주는 데 좋습니다.

위는 인상 을 요청하기 위해 할 수있는 몇 가지 팁입니다 . 그러나 또한 급여 인상 요청이 반드시 상사에 의해 직접 준수되는 것은 아님을 알아야합니다. 따라서 나중에 회사가 당신의 욕구를 실현할 수 없다면 실망하지 마십시오.