사무실에서 승진하기 어려운가요? 어쩌면 이것이 원인입니다

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회사 나 사무실에서 경력을 쌓고있는 사람이라면 누구나 더 높은 직책을 달성하기 위해 승진을 원합니다. 누군가가 경력 발전을위한 승진을 즉시 얻을 수있게하는 많은 것들이 있습니다. 상사가 일반적으로 보는 가장 중요한 것은 자신의 성과입니다.

계속해서 경력을 쌓는 것은 당신에게 특별한 업적입니다. 그러나 경력을 추구하는 승진을 얻는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 최대한의 무언가를 생산할 수 있도록 최선을 다하여 열심히 노력해야합니다.

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마찬가지로, 일하는 동안 즉시 경력 진흥 프로모션을받지 못할 수도 있습니다. 당신의 경력이 제자리를 걷는 것처럼 느껴지면, 당신이하고있는 일에 문제가 있다는 것을 의미합니다. 경력 증진을 방해 할 수있는 많은 원인이 있습니다.

아래에서 # 프로모션을 즉시받지 못할 수있는 몇 가지 사항에 유의하십시오.

1. 당신은 종종 책임을 회피합니다

아마도 회사에서 승진을 거의 또는 전혀받지 못하는 이유 일 것입니다. 당신은 규칙과 상사를 완전히 따르지 않습니다. 직업 문제, 당신은 종종 그들을 피하거나 심지어 거부합니다.

직업이 당신의 책임 일 때 유감이지만 항상 피하려고 노력합니다. 따라서 회사가 귀하의 경력에 ​​대한 승진을 제공하지 않으면 적절합니다. 귀하의 성과가 최적이 아니기 때문입니다.

2. 앞으로 나아갈 결심이 없다

상사는 또한 매우 훈련을 받았지만 여전히 경력을 위해 회사로부터 승진을 얻지 못한다고 규칙에 순종하는 사람입니다. 어쩌면 그 원인은 회사와 함께 일하면서 회사를 혁신하거나 혁신하려는 욕구가 없다는 것 외에는 전진하려는 의지가 없기 때문일 수 있습니다.

또는 회사에 더 이상 무언가를주지 않았다고 말할 수도 있습니다. 작업 방식을 바꾸고 명령에 따라 작동하고 정지하는 로봇과 같지 마십시오. 회사에 유용한 것을 제공하고 회사 발전에 전념하십시오.

3. 당신 안에는 영혼의 지도자가 없습니다

비록 작지만 리더 정신을 갖는 것은 매우 필요합니다. 어떤 순간에는 리더십 정신이 필요합니다. 글쎄, 당신은 회사에서 다른 사람들을 따르는 직원으로 볼 수 있습니다. 당신은 미래에 대한 비전을 가지고 있고 무언가를 관리 할 힘이있는 사람이 아닙니다.

이와 같은 상황에서는 일반적으로 회사에서 홍보 할 기회를 얻지 못할 수 있습니다. 지도자의 영혼은 당신에게 힘을 보여 주거나 다른 사람들을 강제로 강요함으로써 필요하지 않습니다. 일의 모든 단계를 밟는 당신의 정책은 당신의 리더십 정신을보기에 충분할 수 있습니다.

4. 당신은 자신에 대해 너무 많이 이야기

이것은 상사에게 매우 실망 스러울 수 있습니다. 예를 들어, 회사의 진행 상황을 논의하기 위해 상사와 논의하도록 초대 받았을 때 실제로 자신을 논의하고 있습니다. 항상 성과, 달성 한 성과 및 전혀 관련이없는 기타 사항에 대해 논의합니다.

토론에는 "나의 경력", "나의 희생", "나의 노력", 그리고 다른 사람들의 눈에 확실히 아프게되는 단어들이 가득합니다. 이로 인해 상사로부터 존경받지 못할 수 있으므로 그 효과는 물론 경력이 회사에서 즉시 승진하지는 않습니다.

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5. 기업에서 매우 긴밀한 경쟁

이것은 매우 논리적 인 이유이며 대부분 회사에서 발생합니다. 경쟁이 매우 치열하기 때문에 회사에서 홍보 할 기회가 없습니다. 회사의 성과와 성과가 좋은 많은 직원 또는 직원. 따라서 회사에서 홍보 할 수있는 기회가 점점 좁아집니다.

이 경우 회사의 업무에 대한 헌신과 성실함을 보여주는 것 외에는 승진 할 수있는 다른 방법이 없습니다. 회사를 발전시킬 수있는 능력, 아이디어, 창작물 및 혁신이 회사의 성장을 유지하는 데 필요한 것이라면 무엇이든주십시오.

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