Kevin Joshua : Besut Talenta.co의 성공, HR 관리 분야의 스타트 업

Kevin Joshua -HR (인적 자원)은 실제로 비즈니스의 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 예, 비즈니스 또는 비즈니스가 운영 될 수 있기 때문입니다. 그러나 비즈니스를 제대로 운영하려면이 HR 요소도 비즈니스 여행을 지원할 수있는 잠재력이 있어야합니다. HR의 잠재력이 높을수록 비즈니스맨이 회사를 개발할 수있는 기회가 커집니다.

이것이 바로 비즈니스를위한 HR 관리의 중요성입니다. 이미이 과정을 이미 이해하고있는 수많은 회사들이 수천 명의 직원을 보유하고있는 것은이를 관리하는 데 큰 과제입니다. 이미 HRD 부서가 있지만 직원 심리학의 발전으로 충분하지 않습니다.

따라서 많은 기업가들은 HR 관리 프로세스를 간소화 할 수있는 소프트웨어에 대한 대가를 기꺼이 지불합니다. 이러한 HR 관리의 우선 순위에서 Kevin Joshua는 클라우드 컴퓨팅 기반 HR 관리의 #startup 인 Talenta.co를 만들었습니다. 그렇다면 Talenta.co에 대한 Kevin의 이야기는 무엇입니까? 검토 후.

케빈 조슈아와 파이오니어 탈 렌타

Talenta.co 자체는 2014 년 9 월 Kevin Joshua가 작성하기 시작했으며 2015 년 2 월 베타 버전을 출시했습니다. IBM의 Softlayer 및 클라우드 컴퓨팅 시스템을 사용하여 Talenta.co도 그 당시 공개했습니다. telanta.co의 출시는 실제로 24 년 전 자카르타에서 태어난 한 남자로부터 큰 자신감을 갖추고 있습니다.

Bina Nusantara University 대학원 정보 시스템을 졸업 한 사람은 앞으로 많은 회사에서 HR 관리를 수동에서 디지털 시스템으로 전환 할 것이라고 믿고 있습니다. Kevin은 세계 기업가의 많은 자녀가 해외 유학 회사의 후임자이며 HR 관리 디지털화에 익숙하다는 신호를 보았을 때 점점 더 커지고 있습니다.

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Talenta.co를 직접 운영하기 위해 Kakaotalk의 전 커뮤니티 관리자는 2014 년 9 월 East Venture 및 Mayapada Group과 2015 년 8 월 Fenox Venture Capital에서 총 투자 가치가 50 억 IDR 인 Talents를 만들 때 투자자를 찾고 투자했다고 주장했습니다.

고객을 확보하기위한 Kevin Joshua의 투쟁

투자자로부터 자금을 Rp 50 억에 달하고  SaaS (Software as a Service) 모델을 사용하는 HR 서비스 를 제공하는 유일한 공급 업체 임에도 불구하고  , 그의 시작 재능을 가진 Kevin Joshua가 고객을 쉽게 찾을 수 있음을 의미하지는 않습니다. 그 이유는이 고객 Kevin과 그 당시 13 명의 직원이 잠재 고객 회사와 가격 협상을 할 때까지 프레젠테이션 프로세스에 직접 참여해야하기 때문입니다.

문의 한 바에 따르면, Kevin이 현장에 직접 뛰어 들어 수행 한 것은 SaaS라고하는 인터넷을 통해 소프트웨어 구독 모델로 HR을 관리하는 것이 중요하다는 사실을 이해하고 이해 한 세계의 많은 회사들이 원인이 아니라는 것이 밝혀졌습니다.

고객을 확보하기는 어려웠지만 Kevin의 노력과 노력으로 마침내 인재가되었습니다 .15,000 명의 직원을 보유한 30 개 이상의 회사에서 고객을 확보 할 수있게되었습니다. 재능을 결합하고 사용한 일부 회사는 #Gojek, GrabTaxi, TopasTV, Qraved, MicroAd, Kudo, ShopDeca 등입니다.

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Talenta.co 비즈니스 모델

Talenta를 실행할 때 Kevin Joshua는 Talenta.co의 서비스를 사용하려는 모든 클라이언트에게 직원당 Rp 10,000이 청구되는 서비스 시스템을 운영합니다. 이 수수료는 직원이 100 명 미만인 회사에 적용됩니다. 그러나 직원 수가 100 명 이상인 대기업의 경우 Kevin은 1 인당 5 ~ 8 천 Rp를 청구합니다. 가입비가 너무 크지 않은 경우, 기업가는 급여, 출석, 휴가, 혜택, 과세 보너스와 같은 다양한 서비스를 Talenta에서 이미 얻을 수 있습니다.

15,000 명의 직원으로 30 명 이상의 기업 고객을 확보 한 것 외에도 Kevin Joshua의 신생 인재도 다수의 대규모 투자자를 유치하는 데 성공했습니다. 이러한 다양한 자금 투입으로 Kevin은 talenta.co가 우산 아래있는 사업체 PT Talenta Digital World를 설립 할 수있었습니다.

그렇다면 이직률은 어떻습니까? Talenta.co 자체는 설립 이후 1 년 동안 3 억 Rp.의 매출을 성공적으로 달성했습니다. Kevin Joshua는 성공한 것으로 여겨지지만 스타트 업 비즈니스를 더욱 넓히고 자 여전히 열망하고 있습니다.